شناسايي و رتبه بندي عوامل مؤثر بر لنگرگاه هاي مسير ترقي شغلي كاركنان (مورد مطالعه: مركز آموزش درجه داري نزاجا)

No Title

پژوهش حاضر با هدف شناسايي و رتبه بندي عوامل مؤثر بر لنگرگاه هاي مسير ترقي شغلي كاركنان (مورد مطالعه: مركز آموزش درجه داري نزاجا) صورت گرفته است. با توجه به اينكه جامعه آماري كاركنان مركز آموزش نزاجا مي باشد، با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده براي رفع اثرات پرسشنامه هاي گم شده، ناقص و. .. حدود 10 درصد ديگر به حجم نمونه اوليه اضافه گرديد و در نهايت 198 پرسشنامه با اطلاعات كامل تكميل گرديد. سپس با استفاده از پرسشنامه طراحي شده به روش دلفي و با نظرسنجي از خبرگان، پرسشنامه در قالب 8 عامل طبقه بندي شد. براي برازش مدل از روش تحليل مسير و براي بررسي وضعيت فرضيه هاي تحقيق از مدليابي معادلات ساختاري (SEM) استفاده شده است. جهت تجزيه و تحليل عوامل از آزمون هاي بارتلت ، KMO و اسميرنوف استفاده شد تا نرمال و مناسب بودن آنها تاييد گردد. در اين پژوهش نرم افزارهاي Lisrel و 21Spss براي انجام تجزيه و تحليل داده ها و براي رتبه بندي عوامل موثر بر لنگرگاه هاي مسير ترقي شغلي كاركنان استفاده گرديد. يافته هاي نهايي پژوهش حاكي از وجود ارتباط مثبت و معنادار بين عوامل هشت گانه مورد بررسي در تحقيق مي باشد، براساس ماتريس فيلتر شده نهايي با عوامل، از بين عوامل هشت گانه تاثيرگذار بر مسير شغلي كاركنان مركز آموزش درجه داري نزاجا، عامل احساس ارزشمند بودن در كار رتبه اول، درآمد و مزايا رتبه دوم، احساس خدمت و از خودگذشتگي رتبه سوم، استقلال و عدم وابستگي رتبه چهارم، كارآفريني رتبه پنجم، مديريت عمومي رتبه ششم، امنيت و ثبات رتبه هفتم و فني- كاركردي رتبه هشتم را به خود اختصاص دادند.

No Abstract