تحليل نظام آراستگي در بهره وري سازماني

جهان امروز بيش از هر زمان ديگر با سرعت در حال تغيير است. هر سازمان براي اينكه در چنين محيط رقابتي به حيات خود ادامه دهد، نيازمند نوآوري و بهبود دايمي است. مهم‌ترين مولفه اثرگذار در سازمان، نيروي انساني آن است كه فرايند بهبود رفتارهاي آنان، بيشترين تاثير را در پيشرفت و تعالي يك سازمان دارد. همچنين نظام آراستگي (5S) يك فلسفه برجسته ژاپني براي توسعه هر نوع سازماني در سراسر جهان است كه ارزش‌هاي فرهنگي و اجتماعي خود را براي بهبود انگيزه و ارزش‌هاي اخلاقي همه كاركنان در سازمان تلفيق مي‌كند. اصول نظام آراستگي اغلب با بهره‌وري مرتبط است و از ابتكارات كيفي براي بررسي هر فرايند شغلي به‌منظور حذف فعاليت‌هاي معمول و بيهوده كه خطرات بالقوه ايمني را ايجاد مي‌كنند، استفاده مي‌شود. بهره‌وري كاركنان يك عامل تعيين‌كننده در دستيابي به اهداف سازمان است. يكي از عواملي كه بر بهره‌وري كاركنان تاثير مي‌گذارد، توجه به نظام آراستگي است. هدف از انجام اين مقاله بررسي مروري پژوهش‌هاي مرتبط با نظام آراستگي در بهره‌وري سازماني مي‌باشد. در ابتداي مقاله به مقدمه سپس ادبيات نظري پژوهش و پيشينه پژوهش و در آخر به نتيجه‌گيري پژوهش پرداخته شد.