بررسي اثر آموزش ضمن خدمت بر چابكي سازمان با ميانجي گري انگيزش (مطالعه موردي در بخش نفت و گاز و پتروشيمي شركت مهندسي قدس نيرو)

امروزه ما در يك جامعه سازماني زندگي مي كنيم كه منابع انساني بخش اصلي آن سازمانها محسوب مي شوند. يكي از ويژگيهاي مهم كه در سازمانهاي امروز مطرح است ، چابكي سازماني مي باشد كه شامل قابليت ها و توانايي هاي منابع انساني سازمان ازقبيل سرعت پاسخگويي، شايستگي ،سرعت عمل، انعطاف پذيري و... مي باشد. هدف پژوهش حاضر يافتن رابطه اي معنا دار بين آموزش ضمن خدمت كاركنان و چابكي سازمان با ميانجي گري انگيزش مي باشد. پژوهش حاضر از لحاظ نوع كمي، از لحاظ رويكرد قياسي، ازنظر ماهيت توصيفي-همبستگي،از حيث هدف كاربردي مي باشد.دراين پژوهش پرسشنامه هاي استاندارد آنلاين بين 32 نفر از 36 نفركاركنان بخش نفت و گاز و پتروشيمي شركت مهندسي قدس نيرو به عنوان جامعه نمونه (طبق فرمول كوكران) توزيع گرديد كه پس از تكميل و ارسال پاسخنامه ها، خروجي پاسخها با نرم افزار SPSS تجزيه و تحليل گرديد.نتايج نشان داد:1. بين آموزش ضمن خدمت و چابكي سازمان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.2.بين انگيزش كاركنان و چابكي سازمان رابطه مثبت معنا داري وجود دارد.3. آموزش ضمن خدمت كاركنان مي تواند از طريق ايجاد انگيزش در آنها باعث افزايش چابكي سازمان گردد.