تاثير شبكه هاي اجتماعي بر جهاني شدن مديريت منابع انساني

بدون ترديد اينترنت؛ يكي از تاثيرگذارترين ابداعات انساني در قرن اخير محسوب مي‌شود. اينترنت با كاركردهاي متنوع و اثربخش خود، كيفيت و كارايي جنبه‌هاي زندگي اجتماعي انساني را تحت تاثير قرار داده است. تاثير رسانه‌هاي اجتماعي در استراتژي‌ها و شيوه‌هاي مديريت منابع ا نساني در حال افزايش است و هنوز به طور كامل مورد بررسي قرار نگرفته است. اين تحقيق بر روي درك نقش رسانه‌هاي اجتماعي در جهاني شدن مديريت منابع انساني تمركز دارد. در اين مطالعه براي بررسي شبكه‌هاي اجتماعي و نقش آن در صنايع بزرگ استان تهران از 85 مدير در صنايع مصاحبه صورت گرفته است و با استفاده از تحليل پيمايشي به بررسي نقش اين مهم پرداخته شده است. اين تحقيق از منظر هدف از نوع تحقيقات كاربردي و از منظر نوع، پيمايشي و با رويكرد مصاحبه مي‌باشد. نتايج تحليل‌ها نشان داد شبكه‌هاي اجتماعي بر جهاني شدن مديريت منابع انساني تاثير مثبت و معناداري دارد.