بررسي رابطه اخلاق حرفه اي فرماندهان با عملكرد كاركنان (مورد مطالعه: فرماندهان پليس در استان لرستان)

A Study of the Relation of Professional ethic of commanders with Functions employees (The study Lorestan Province)

زمينه و هدف: اخلاق حرفه اي، تأثير چشم گيري بر روي فعاليت ها و عملكرد فردي و گروهي و نتايج سازمان دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش اخلاق حرفه اي (رفتار سازماني، اخلاق فردي، عدالت سازماني و مسئوليت پذيري) با عملكرد كاركنان نيروي انتظامي استان لرستان انجام شد. روش: اين مطالعه از ديد روش، از انواع پژوهش هاي توصيفي؛ از منظر هدف كاربردي؛ به لحاظ شيوه گردآوري اطلاعات، پيمايشي؛ از نظر زماني، مقطعي ـ عرضي و بطور مشخص، مبتني بر مطالعات همبستگي است. جهت گردآوري اطلاعات از مطالعات كتابخانه اي و ميداني استفاده شده است. ابزار مورد استفاده در مطالعات ميداني پرسشنامه بوده كه براساس مدل تحقيق طراحي شده است و براي تعيين روايي ابزار از نظرات اصلاحي اساتيد محترم راهنما و مشاور استفاده شده و براي تعيين پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است. 101 نفر (26 فرمانده و 75 پرسنل پليس) از كاركنان پليس از طريق نمونه گيري تمام شمار انتخاب شدند و پرسشنامه هاي اخلاق حرفه اي و عملكرد كاركنان را تكميل نمودند. يافته ها: براي تحليل داده ها از رگرسيون خطي ساده به منظور بررسي رابطه بين متغيرها استفاده شد كه نشان داد رابطه بين اخلاق حرفه اي (رفتار سازماني، اخلاق فردي، عدالت سازماني و مسئوليت پذيري) و عملكرد كاركنان مثبت و معنادار است. از ضريب رگرسيون به منظور بررسي ميزان پيش بيني كنندگي متغيرهاي رفتار سازماني، اخلاق فردي، عدالت سازماني و مسئوليت پذيري استفاده گرديد و نتايج نشان داد كه اين متغيرها مي توانند پيش بيني كننده مناسبي براي عملكرد كاركنان محسوب گردند. نتيجه گيري: با توجه به نتايج توصيه مي شود كه مديران و فرماندهان انتظامي، ابعاد عمومي اخلاق حرفه اي و همچنين ابعاد اختصاصي آن را براساس مشاغل مختلف در حين كار مورد تأكيد قرار داده و خود به عنوان الگوي سايرين، پيشگام رعايت عملي اصول اخلاقي باشند.

Background and Purpose: Professional ethic has a significant effect on individual and group performance and organizational results. The goal of the present research is to study the role of the Professional ethic (organizational behavior, Individual ethics, Organizational Justice and conscientiousness) With police staff performance of Lorestan Province. Method: Method of this research is descriptive study, with purpose from the Applied Research, in terms of data collection, survey, from a prospective, cross - sections and in particular, is based on Correlation studies. To collect data, book reading and field studies are used. Questioner is the tool used for field studies which is designed based on research model. For allowable determination of tools, correcting views of guidance and counselor masters are used, and for stability determination Kronbakh a coefficient is used. To this end 101 (26 police commanders and 75 police staff) Funcations police employees Through All of sampling selected and complemented the Professional ethic and police staff performance questionnaires. Findings: For data analyzing Simple Linear Regression were used and showed positive and significant relation between Professional ethic (organizational behavior, Individual ethics, Organizational Justice and conscientiousness) and police staff performance. Regression coefficient were used to assessing the level of predictability of organizational behavior, Individual ethics, Organizational Justice and conscientiousness could related with Funcations police employees. Discussion and conclusion: According to the findings, it is recommended that Managers and police commanders emphasis on general and specific aspects of professional ethic according to different jobs and as a role model act as a pioneer in consideration of ethic in their performance.