ارزيابي تاثير مديريت دانش بر سرمايه هاي منابع انساني در شركت بيمه البرز

سازمان ها براي اطمينان از دسترسي كاركنان به دانش كافي و مرتبط با وظايف كاري خود كه بخشي از مديريت منابع انساني است نكات مهم مربوط به مديريت دانش را مورد تجزيه وتحليل قرار مي‌دهند، كه موجب مي شود تمام فرآيندهاي موجود در يك سازمان كه شامل يادگيري و همكاري مي باشد به طور هماهنگ به اجرا در بيايند، توسعه‌ي تكنولوژي ها سبب فزوني اهميت دانش و به كارگيري آن در سازمان شناخته شده است. هدف اين تحقيق، ارزيابي تاثير مديريت دانش و مولفه هاي آن شامل خلق دانش، جذب دانش، انتشار دانش، كاربرد دانش، سازماندهي دانش و ذخيره دانش بر سرمايه انساني اداره كل شركت بيمه البرز است. اين تحقيق از نظر هدف، از نوع تحقيقات كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده ها، توصيفي – تحليلي و همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان و مديران اداره كل شركت بيمه البرز تعداد 219 مورد است. تعداد نمونه مورد نظر از فرمول كوكران بدست آمده است كه شامل 140 نفر مي باشد و از روش نمونه گيري تصادفي كاركنان شركت انتخاب شده است و پرسشنامه هاي مديريت دانش و سرمايه انساني بين كاركنان شركت توزيع شده است. نتايج حاصل از مدلسازي معادلات ساختاري حاكي از آن است كه مديريت دانش بر سرمايه انساني تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين مولفه هاي خلق دانش، جذب دانش، انتشار دانش، كاربرد دانش، سازماندهي دانش و ذخيره دانش بر سرمايه انساني در اداره كل شركت بيمه البرزتاثير مثبت و معناداري دارند.