عنوان مقاله :
ارزيابي ميزان سكوت سازماني كاركنان شهرداري مريوان و ارتباط آن با تعهد سازماني
عنوان به زبان ديگر :
No Title
پديد آورندگان :
محمودي، عمر دانشگاه پيام نور مريوان، كردستان، ايران , اختر، مژده دانشگاه بوعلي، همدان، ايران , روخنده، ناصح دانشگاه آزاد اسلامي واحد مريوان، كردستان، ايران , امينيان، زانيار شهرداري مريوان، كردستان، ايران , قادري، محمد شهرداري مريوان، كردستان، ايران , اوكي، سيران شهرداري مريوان، كردستان، ايران
كليدواژه :
سكوت سازماني , تعهد سازماني , شهرداي مريوان
چكيده فارسي :
تحقيق حاضر به بررسي رابطه ميان سكوت سازماني با تعهد سازماني كاركنان مي پردازد. روش تحقيق پيمايشي و از نوع همبستگي مي باشد. كليه كاركنان شهرداري مريوان به عنوان جامعه آماري انتخاب شدند ،كه از طريق سرشماري نمونه اي آماري انتخاب شدند. اطلاعات حاصل از پژوهش از دو طريق كتابخانه‌اي و ميداني جمع‌آوري شدند. از طريق توزيع پرسشنامه، اطلاعات ميداني و ادبيات تحقيق از طريق منابع كتابخانه جمع‌آوري شدند. براي اندازه گيري سكوت سازماني از پرسشنامه واكولا و بوراداس(2005) و براي اندازه گيري تعهد سازماني كاركنان از پرسشنامه معتبر آلن و ماير (1990) استفاده شد وجهت پايايي پرسشنامه از روش آماري آلفاي كرنباخ و جهت تعيين روايي پرسشنامه از نظر گروه خبرگان استفاده شد. نتايج پژوهش حاصل از آزمون همبستگي نشان داد كه ميان سكوت سازماني و تعهد كاركنان رابطه معكوس و معنا دار حاكم است به طوري كه هرچه نگرش سرپرستان و مديران ارشد به سكوت كاركنان بيشتر باشد تعهد سازماني كاهش ميابد و هرچه فرصت هاي ارتباطي زياد باشد رفتار سكوت كاركنان كمتر مي شود و در نتيجه تعهد كاركنان بيشتر مي شود. به علاوه نتايج رگرسيون نشان داد كه فقط عامل (نگرش مديريت عالي به سكوت) تاثير معني داري را در بر تعهد سازماني كاركنان در جامعه اماري مورد پژوهش دارد.
چكيده لاتين :
No Abstract
عنوان نشريه :
پژوهش هاي معاصر در علوم مديريت و حسابداري
