بررسي الگوي مولفه‌هاي مدل چابكي راهبردي با رويكرد مديريت جهادي اسلامي در سازمان تامين اجتماعي

Designing a strategic agility model of the Social Security Organization with the approach of Islamic Jihadi management.

هدف پژوهش بررسي الگوي مولفه‌هاي مدل چابكي راهبردي با رويكرد مديريت جهادي اسلامي در سازمان تامين اجتماعي مي‌باشد. در اين پژوهش ابتدا مولفه‌هاي مدل چابكي راهبردي سازمان تامين اجتماعي با رويكرد مديريت جهادي اسلامي درابعاد ارزش گرايي، نوآوري و خلاقيت و جديت و شوق به كار ،از طريق مطالعات اكتشافي و نظرسنجي از خبرگان آگاه به موضوع با استفاده از تكنيك دلفي، مورد شناسايي قرار گرفت و سپس اين عوامل در قالب الگوي طراحي شده در جامعه آماري مورد نظر به آزمون گذاشته شد. جامعه آماري پژوهش جهت آزمون الگو 30 نفر از خبرگان بود و جهت سنجش متغيرهاي تحقيق از نظر مديران ارشدسازمان تامين اجتماعي استفاده شد كه تعداد آنها 140 نفر بود كه به دليل محدود بودن جامعه آماري از روش سرشماري استفاده شد. پژوهش حاضر از نوع پژوهش‌هاي توصيفي- همبستگي است كه به روش پيمايشي انجام شده است. همچنين اين پژوهش از نظر هدف، توسعه اي- كاربردي است. روش گردآوري اطلاعات در اين پژوهش، تركيبي از مطالعات كتابخانه‌اي و ميداني است . يافته‌هاي پژوهش ضمن تأييد الگوي پيشنهادي پژوهش، نشان داد كه مديريت جهادي اسلامي (ارزش گرايي، نوآوري و خلاقيت و جديت و شوق به كار) بر چابكي راهبردي سازمان تامين اجتماعي تاثير مثبت و معناداري دارد.

The purpose of this study is to present a strategic agility model of the Social Security Organization with the approach of Islamic Jihadi management. In this study, first the components of the strategic agility model of the Social Security Organization with the approach of Islamic Jihadi management(Valueism, innovation and creativity and seriousness and enthusiasm) were identified through exploratory studies and surveys of knowledgeable experts using the Delphi technique, and then these factors in the form of The designed model was tested in the statistical population. The statistical population of the study was 30 experts to test the model and to measure the research variables was used by senior managers of the Social Security Organization, whose number was 140 people.Due to the limited statistical population, the census method was used. The present study is a descriptive-correlational research that has been done by survey method. Also, this research is development-applied in terms of purpose. T. Findings of the research while confirming the proposed research model showed that Islamic jihadi management (Valueism, innovation and creativity and seriousness and enthusiasm) has a positive and significant effect on the strategic agility of the Social Security Organization.