بررسي رابطه بين رفتار شهروندي سازماني و نوآوري سازماني شعب بانك سپه استان فارس

No Title

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين رفتار شهروندي سازماني و نوآوري سازماني در شعب بانك سپه استان فارس انجام شد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان شعب بانك سپه استان فارس تعداد 1182 نفر مي باشد. تعداد نمونه نيز با استفاده از جدول مورگان و با روش نمونه گيري خوشه اي ساده به تعداد 218 نفر تعيين شد. گردآوري داده ها از طريق دو پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندي سازماني(پودساكوف و همكاران، 2000) و نوآوري سازماني(خيمنز-خيمنز، سنز واله و هرناندز اسپالاردو،2008) صورت گرفت. تجزيه و تحليل داده ها نيز با استفاده از آزمون تي تك نمونه اي، ضريب همبستگي پيرسون و مدل معادله ساختاري انجام شد. نتايج تحقيق نشان داد كه هر چهار بعد رفتارشهروندي سازماني اعم از وظيفه شناسي، جوانمردي، فضيلت شهروندي و احترام در شعب بانك سپه استان فارس پايين تر از حد مطلوب است. از طرفي نوآوري سازماني در هر سه بعد توليد، فرايند و مديريتي – اداري از سطح مطلوب پايين تر مي باشد. در نهايت نتايج تحقيق حاكي از اين بود كه رفتار شهروندي در شعب بانك هاي سپه استان فارس پيش بيني كننده مثبت و معني دار نوآوري سازماني در شعب بانك هاي سپه استان فارس مي باشد. بنابراين با افزايش رفتار شهروندي در شعب بانك هاي سپه استان فارس ميزان نوآوري سازماني نيز افزايش مي يابد.

No Abstract