عنوان مقاله :
رابطه مقاومت در برابر تغيير با رضايت شغلي و عملكرد سازماني كاركنان آموزش و پرورش خواف در دوران همهگيري اپيدمي كوويد- 19
عنوان به زبان ديگر :
No Title
پديد آورندگان :
ﺳﺎﻻري، ﺑﻬﺮام داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ساري، ايران
كليدواژه :
ﻣﻘﺎوﻣﺖ در ﺑﺮاﺑﺮ ﺗﻐﯿﯿﺮ , رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ , ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ , ﮐﻮوﯾﺪ-19
چكيده فارسي :
ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺷﻨﺎﺧﺖ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻣﻘﺎوﻣﺖ در ﺑﺮاﺑﺮ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺑﺎ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در دوران ﻫﻤﻪﮔﯿﺮي اﭘﯿﺪﻣﯽ ﮐﻮوﯾﺪ-19 اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﻋﺒﺎرت ﺑﻮد از ﺗﻤﺎﻣﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن آﻣﻮزش و ﭘﺮورش ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺧﻮاف ﮐﻪ ﺗﻌﺪاد 35 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي ﻏﯿﺮﺗﺼﺎدﻓﯽ در دﺳﺘﺮس ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎري اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰار اﻧﺪازهﮔﯿﺮي، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎي اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻘﺎوﻣﺖ در ﺑﺮاﺑﺮ ﺗﻐﯿﯿﺮ اورگ )2003(، رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﮔﺮﯾﮑﺴﻮن )1987( و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﭘﺎﺗﺮﺳﻮن )1992( ﺑﻮد ﮐﻪ ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﻫﺮ ﯾﮏ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺑﺮاﺑﺮ 0/87 ،0/75 و 0/85 ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪ. در ﺳﻄﺢ اﻃﻤﯿﻨﺎن 95 درﺻﺪ )0/05=( و ﺑﺮ ﺣﺴﺐ ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت ﺿﺮﺳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن، ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد در دوران ﻫﻤﻪﮔﯿﺮي اﭘﯿﺪﻣﯽ ﮐﻮوﯾﺪ-19، ﺑﯿﻦ ﻣﻘﺎوﻣﺖ در ﺑﺮاﺑﺮ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺑﺎ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ و ﻫﻢ ﭼﻨﯿﻦ، ﺑﯿﻦ ﻣﻘﺎوﻣﺖ در ﺑﺮاﺑﺮ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن آﻣﻮزش و ﭘﺮورش ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺧﻮاف راﺑﻄﻪ ﻣﻨﻔﯽ ﻣﻌﻨﯽدار وﺟﻮد دارد.
چكيده لاتين :
No abstract
عنوان نشريه :
پژوهش هاي كاربردي در مديريت و علوم انساني
