بررسي ارتباط بين مديريت منابع انساني و فناوري اطلاعات (مورد مطالعه: شركت هاي دانش بنيان در شهر تهران)

No Title

منابع انساني خلاق ترين و نيروي محركه يك سازمان هستند زيرا در افزايش كارايي فعاليت هاي تجاري، دستيابي به اهداف، مأموريت و چشم انداز سازمان تعيين كننده نقش هستند. كاركنان شايسته و با انگيزه و متعهد به سازمان، عملكرد و بازدهي را به طور قابل توجهي در سازمان تغيير مي دهند. از طرفي، جهان مدرن تحت تأثير تغييرات سريع قرار دارد كه به واسطه فناوري اطلاعات و استفاده از روش هاي مدرن و داده هاي بزرگ و اخيرا با جهشي بزرگ به كمك هوش مصنوعي پيشرفت هاي چشمگيري داشته است. سازماندهي و برنامه ريزي بسيار تغيير يافته و با خواسته هاي قرن 21 سازگار است. لذا هدف پژوهش حاضر، بررسي ارتباط بين مديريت منابع انساني و فناوري اطلاعات مي باشد. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش پژوهش، پيمايشي- همبستگي است. بدين منظور نمونه اي شامل 97 نفر برگرفته شده از كاركنان شركت هاي دانش بنيان شهر تهران اتخاذ و در ادامه پرسشنامه استاندارد كه اعتبار و روايي آنها احراز گرديده است توسط اين آزمودني ها تكميل شد. تجزيه و تحليل اطلاعات به كمك روش مدلسازي معادلات ساختاري (SEM) و نرم افزار Smart PLS3 صورت گرفت. نتايج به دست آمده نيز حاكي از تاثيرگذاري فناوري اطلاعات بر مديريت منابع انساني و ابعاد آن شامل استخدام، آموزش و توسعه، انگيزش، انتخاب، مديريت ارتباط با كاركنان بود.

No Abstract