عنوان مقاله :
بررسي رابطه ميان سيستم انضباط شغلي كاركنان و دستيابي به اهداف سازماني مطالعه موردي (دانشگاه ها و مؤسسات تحصيلات عالي خصوصي ولايت بلخ)
عنوان به زبان ديگر :
No Title
پديد آورندگان :
سير اكبري، احمد مؤسسۀ تحصيلات عالي خصوصي تاج - دانشكد اقتصاد
كليدواژه :
انضباط شغلي كاركنان , اهداف سازماني , دانشگاه ها و مؤسسات تحصيلات عالي خصوصي
چكيده فارسي :
هدف از اين تحقيق، بررسي و تبين رابطه ميان سيستم انضباط شغلي كاركنان و دستيابي به اهداف سازماني مي باشد كه مطالعۀ موردي آن در دانشگاه هاي خصوصي ولايت بلخ انجام گرفته است. شاخص هاي كه معرف سيستم انضباط شغلي كاركنان در تحقيق متذكره مي باشند، عبارت اند از سيستم حاضري كاركنان، رعايت مقررات كار، رعايت استندرد هاي كار، سطح آماده گي و اخلاق كاري كاركنان مي باشند. روش استفاده شده در اين تحقيق، استنباطي بوده و تحليل صورت گرفته، آزمون T است كه با مشخص شدن پايايي پرسشنامه و رد و قبولي فرضيه هاي صفري و فرضيه هاي بديل توسط SPSS 25 به هدف تحقيق مي رسيم. جامعه آماري تحقيق متذكره را كاركنان اداري دانشگاه هاي خصوصي ولايت بلخ تشكيل داده و براي تعيين حجم نمونه از جدول مورگان استفاده به عمل آمده است. يافته ها و نتايج اين تحقيق نشان مي دهد كه اثر مثبت و معني داري ميان شاخص هاي متذكرۀ فوق و دستيابي به اهداف سازماني وجود دارد. اين نتايج مي توانند توسط تحليل ريگرسيوني چند متحوله در تحقيقات بعدي كمك و مورد مطالعه قرار گيرد.
چكيده لاتين :
No Abstract
عنوان نشريه :
پژوهش هاي معاصر در علوم مديريت و حسابداري
