پديد آورندگان :
محسن آبادي، حميد دانشگاه علوم پزشكي بقيه الله (عج) - پژوهشكده سبك زندگي - مركز تحقيقات علوم رفتاري، تهران، ايران , فتحي آشتياني، علي دانشگاه علوم پزشكي بقيه الله (عج) - پژوهشكده سبك زندگي - مركز تحقيقات علوم رفتاري، تهران، ايران , احمدي زاده، محمد جواد دانشگاه علوم پزشكي بقيه الله (عج) - پژوهشكده سبك زندگي - مركز تحقيقات علوم رفتاري، تهران، ايران
كليدواژه :
سرمايه روانشناختي , روايي و اعتبار , كاركنان نظامي , ويژگي هاي روانسنجي
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: سرمايه روانشناختي يك ظرفيت روانشناختي مثبت است و چهار مؤلفه خودكارآمدي، اميد، تاب‌آوري و خوش‌بيني را در بر مي‌گيرد. پرسشنامه سرمايه روانشناختي متداول‌‌ترين معيار براي ارزيابي سرمايه روانشناختي در محيط كار است. هدف از اين مطالعه بررسي ساختار عاملي و ويژگيهاي روانسنجي نسخه فارسي پرسشنامه سرمايه روانشناختي-24 (PCQ–24) بود.
روش‌‌ها: اين مطالعه از نوع پژوهش‌‌هاي توصيفي و روانسنجي محسوب مي‌‌گردد. جامعه آماري اين مطالعه يكي از واحدهاي نظامي مستقر در تهران بود. از اين جامعه بر اساس ملاك‌‌هاي ورود و خروج، 310 نفر به روش نمونه‌‌گيري در دسترس انتخاب شدند. ابزار‌‌هاي مورد استفاده شامل پرسشنامه سرمايه روانشناختي 24 آيتمي (PCQ–24)، مقياس افسردگي، اضطراب و استرس (DASS-42) و مقياس رضايت شغلي عمومي (GJSS) بود. ساختار عاملي پرسشنامه با استفاده از روش تحليل عامل تأييدي مورد بررسي قرار گرفت. همچنين روايي واگرا با پرسشنامه DASS-42 و روايي همگرا با پرسشنامه رضايت شغلي مورد بررسي قرار گرفت و به منظور تعيين اعتبار نيز از روش‌‌هاي آزمون-باز‌‌آزمون و محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. داده‌‌هاي گردآوري‌‌شده، با استفاده از نرم‌‌افزار SPSS نسخه 25 و AMOS نسخه 22 تجزيه و تحليل شد.
يافته‌‌ها: نتايج حاصل از تحليل عامل تأييدي، مدل سلسله مراتبي اين پرسشنامه را تأييد كرد كه چهار عامل مرتبه يك توسط عامل مرتبه بالاتر (سرمايه روانشناختي) تبيين مي‌شوند (0/03=RMSEA، 99/0=TLI، 0/99=CFI، 0/90=GFI، 1/46=x2/df). همبستگي نمره كل پرسشنامه سرمايه روانشناختي با افسردگي (0/54-)، اضطراب (0/40-)، استرس (0/40-) و رضايت شغلي (0/49) معني‌‌دار بود (0/01>P). همچنين، همساني دروني عوامل استخراج شده به روش آلفاي كرونباخ از 0/85 تا 0/89 بود و اعتبار بازآزمايي پس از فاصله 4 هفتگي تأييد شد (سرمايه روانشناختي: 80/0=r ، 0/01>P).
نتيجه‌‌گيري: بر اساس نتايج تحقيق حاضر، پرسشنامه سرمايه روانشناختي 24 آيتمي (PCQ–24) ابزاري مناسب با خصوصيات روانسنجي قابل قبول در بين كاركنان است.
چكيده لاتين :
Background and Aim: Psychological capital is a positive psychological capacity, which includes four components of self-efficacy, hope, resilience and optimism. The Psychological Capital Questionnaire (PCQ) is the most commonly used measure for assessing psychological capital in work settings. The purpose of this study was to investigate the factor structure and psychometric properties of the Persian version of the Psychological Capital Questionnaire–24 (PCQ–24).
Methods: This study is descriptive and psychometric research. The statistical population of this study was one of the military units based in Tehran. From this population, based on inclusion and exclusion criteria, 310 people were selected by the available sampling method. The instruments used were the 24-item Psychological Capital Questionnaire (PCQ–24), the Depression, Anxiety, and Stress Scale (DASS-42), and the Generic Job Satisfaction Scale (GJSS). The factor structure of the questionnaire was examined using confirmatory factor analysis. Also, divergent validity was assessed with the DASS-42 questionnaire, and convergent validity was assessed with the job satisfaction questionnaire and in order to determine the reliability, test-retest methods and calculation of Cronbach's alpha coefficient were used. The collected data were analyzed using SPSS-25 and AMOS-22 software.
Results: The results of confirmatory factor analysis determined a hierarchical model that four first-order factors are explained by a higher-order factor (Psychological Capital; χ2/df=1.46, GFI=0.90, CFI=0.99, TLI=0.99, RMSEA=0.03). The correlation of the total score of Psychological Capital with depression (-0.54), anxiety (-0.40), stress (-0.40), and job satisfaction (0.49) was significant (P<0.01). Also, the internal consistency of the factors assessed by Cronbach's alpha method was from 0.85 to 0.89, and the test-retest reliability after a 4-week interval was confirmed (Psychological Capital: r=0.80, P<0.01).
Conclusion: Based on the present study results, the Psychological Capital Questionnaire (PCQ–24) is a suitable tool with good psychometric properties among personnel.
