عنوان مقاله :
رابطه بين وفاداري سازماني و اخلاق كاري با سازگاري شغلي در محيط كار بيمارستان
عنوان به زبان ديگر :
No Title
پديد آورندگان :
اﯾﻤﺎﻧﯽ، ﻣﺤﺒﻮﺑﻪ ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن اﻣﺎم ﺳﺠﺎد( ع ) ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن راﻣﺴﺮ، ايران , ﺗﻘﻮي ﻻﻟﯿﻤﯽ، ﻣﺮاد داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ اﺳﺘﺎن ﻣﺎزﻧﺪران
كليدواژه :
وﻓﺎداري ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ , اﺧﻼق ﮐﺎري , ﺳﺎزﮔﺎري ﺷﻐﻠﯽ , ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﯽ
چكيده فارسي :
ﻫﺪف ﮐﻠﯽ ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ، ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺗﺒﯿﯿﻦ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ وﻓﺎداري ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و اﺧﻼق ﮐﺎري ﺑﺎ ﺳﺎزﮔﺎري ﺷﻐﻠﯽ در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن ﺑﺎ روش ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. و ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﻣﺘﺸﮑﻞ از ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻫﺎي ﺗﻨﮑﺎﺑﻦ و راﻣﺴﺮ ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد980 ﻧﻔﺮ در ﺳﺎل 96- 1395 ﺑﻮده ﮐﻪ ﺗﻌﺪاد120 ﻧﻔﺮ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰار ﮔﺮد آوري داده ﻫﺎ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎي وﻓﺎداري ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻟﯿﻨﺪﮔﺮﯾﻦ)2004(، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺧﻼق ﮐﺎري ﮔﺮﯾﮕﻮري )1990( و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺳﺎزﮔﺎري ﺷﻐﻠﯽ دﯾﻮﯾﺲ و ﻻﻓﮑﻮاﯾﺴﺖ )1984( ﺑﻮد. ﺗﺠﺰﯾﻪ ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن و ﺗﺤﻠﯿﻞ رﮔﺮﺳﯿﻮن ﭼﻨﺪﻣﺘﻐﯿﺮه اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻫﺎي وﻓﺎداري ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و اﺧﻼق ﮐﺎري ﺑﺎ ﺳﺎزﮔﺎري ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎدار وﺟﻮد دارد و اﯾﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ در ﺗﺮﮐﯿﺐ ﯾﮑﺪﯾﮕﺮ ﺗﻮاﻧﺴﺘﻪ اﻧﺪ 47 درﺻﺪ از وارﯾﺎﻧﺲ را ﺗﺒﯿﯿﻦ ﮐﻨﻨﺪ. از ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻦ، وﻓﺎداري ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﮐﻨﻨﺪه ﻗﻮﯾﺘﺮ اﺳﺖ.
چكيده لاتين :
No abstract
عنوان نشريه :
پژوهش هاي كاربردي در مديريت و علوم انساني
