پديد آورندگان :
ﮐﺮﯾﻤﯽ، رﺿﺎ داﻧﺸﮕﺎه اﺻﻔﻬﺎن - داﻧﺸﮑﺪه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ و روان ﺷﻨﺎﺳﯽ، اﺻﻔﻬﺎن، اﯾﺮان , ﻫﺎﺷﻤﯽ، اﺳﻤﺎﻋﯿﻞ داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﭼﻤﺮان اﻫﻮاز - داﻧﺸﮑﺪه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ و روان ﺷﻨﺎﺳﯽ، اﻫﻮاز، اﯾﺮان , رﺳﺘﻤﯽ ﻣﺎل ﺧﻠﯿﻔﻪ، رﺳﻮل داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻼﻣﻪ ﻃﺒﺎﻃﺒﺎﺋﯽ - داﻧﺸﮑﺪه روان ﺷﻨﺎﺳﯽ و ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ، ﺗﻬﺮان، اﯾﺮان , ﺳﺮﺷﺎر، ﺳﻬﯿﻞ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻼﻣﻪ ﻃﺒﺎﻃﺒﺎﺋﯽ - داﻧﺸﮑﺪه روان ﺷﻨﺎﺳﯽ و ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ، ﺗﻬﺮان، اﯾﺮان
كليدواژه :
خستگي كاري , ويژگي‌هاي روانسنجي , كاركنان آتش نشاني , نسخه فارسي
چكيده فارسي :
تمايل به درك علل و پيامدهاي خستگي كاري در دهه‌هاي اخير افزايش يافته است زيرا خستگي كاري مي تواند به نتايج كاري و شخصي كه شرايطي براي سلامتي، نگرش، ايمني و عملكرد فراهم مي‌كند، تاثير بگذارد. نتايج خستگي كاري متعاقبا بر تعدادي عناصر فردي (فيزيكي، رواني و رفتاري) و سازماني (نگرش شغلي، حضور و ترك شغل، آسيب‌هاي كاري) تاثير مي‌گذارد. از اين رو، پژوهش حاضر با هدف بررسي ويژگي‌هاي روانسنجي نسخه فارسي مقياس خستگي كاري انجام شد.
روش‌ها: در اين پژوهش 360 نفر از كاركنان سازمان آتش نشاني شهر اهواز به صورت تصادفي مرحله‌اي انتخاب شدند. روش پژوهش توصيفي از نوع اعتباريابي ابزار مي‌باشد. شركت كنندگان پرسشنامه هاي خستگي كاري، ابهام نقش، تعارض نقش، خشنودي شغلي، سلامت رواني، قصد ترك شغل را تكميل كردند. بررسي همساني دروني سوالات پرسشنامه با روش آلفاي كرونباخ و همبستگي هر سوال با كل آزمون انجام شد. به منظور بررسي اعتبار (روايي) مقياس خستگي كاري از روش‌هاي اعتبار همگرا، اعتبار تجربي و اعتبار افزايشي استفاده شد.
يافته‌ها: تحليل عامل اكتشافي با روش مولفه‌هاي اصلي و چرخش واريماكس نشان داد كه 3 خرده مقياس خستگي فيزيكي، رواني و هيجاني از يك عامل تحت عنوان خستگي كاري تشكيل مي‌شود. تحليل عامل تاييدي نشان داد به استثناي يكي از ماده‌ها، ساير ماده‌هاي اين مقياس به طور معني‌دار روي يك عامل بار گذاشتند. نتايج حاصل از بررسي اعتبار همگرا نشان داد مقياس خستگي كاري با مقياس‌هاي ابهام و تعارض نقش و قصد ترك شغل رابطه مثبت و با مقياس‌هاي خشنودي شغلي و سلامت‌رواني رابطه منفي داشت. نتايج حاصل از اعتبار تجربي نشان داد مقياس خستگي كاري با ملاك مهم خشنودي شغلي رابطه دارد. نتايج حاصل از اعتبار افزايشي با استفاده از تحليل رگرسيون سلسله مراتبي نشان داد مقياس خستگي كاري وراي اثر عامل خستگي كاري و چهار مقياس ديگر، خشنودي شغلي را پيش‌بيني كرد.
نتيجه‌گيري: در مجموع يافته هاي تحقيق نشان دادند كه مقياس خستگي كاري همسان با پژوهش هاي انجام شده در غرب از اعتبار و پايايي قابل قبولي برخوردار است. در نتيجه از آن مي توان براي سنجش اين سازه در كاركنان ايراني استفاده كرد.
چكيده لاتين :
The tendency to understand the factors and consequences of work fatigue has
increased in recent decades because work fatigue can affect health, safety attitudes, and personal and work
performance. The effects of work fatigue subsequently affect a number of individual (physical, psychological,
behavioral, and inability to protest) and organizational elements (job attitudes, job attendance, poor performance,
and work trauma). Therefore, the present study aimed to investigating the psychometric properties persian version
of the work fatigue inventory.
Methods: In this study, 360 employees of Ahvaz Fire Department were selected by random staging. The
research method was descriptive tool validation. Participants completed questionnaires on job fatigue, role
ambiguity, role conflict, job satisfaction, mental health and turnover. The internal consistency of the
questionnaires was assessed by Cronbach's alpha method and correlation coefficient of the whole test. Convergent
validity, empirical validity, and incremental validity were used to assess the validity of the Fatigue Scale.
Results: Exploratory factor analysis using the principal components method and the varimax cycle, showed
that physical, psychological, and emotional exhaustion consisted of a factor called work exhaustion. Confirmatory
factor analysis showed that, except for one material, the scale significantly loaded on one factor. The results of
convergent validity showed that the scale of work fatigue was positively correlated with the ambiguity and role
conflict and intention to leave jobs and was related to job satisfaction scales. The results of empirical validity
showed that work fatigue scale is related to job satisfaction. The results of incremental validity using hierarchical
regression analysis showed that work fatigue scale predicted more than the effect of work fatigue factor and the
other four measures of job satisfaction.
Conclusion: Overall, the findings of the study showed that the scale of work fatigue is acceptable and
consistent with Western research. As a result, it can be used to measure this structure in Iranian staff.
