عنوان مقاله :
اثر سرمايۀ روانشناختي، اعتماد به سازمان و سبك رهبري تحولي بر رشد روانشناختي در كار: نقش ميانجي گري نيازهاي روانشناختي اساسي
عنوان به زبان ديگر :
The effect of psychological capital, trust in organization and transformational leadership on thriving at work: The mediating role of basic psychological needs
پديد آورندگان :
حياوي، غزاله دانشگاه رازي كرمانشاه، كرمانشاه، ايران , مرادي، آسيه دانشگاه رازي - دانشكده علوم اجتماعي - گروه روانشناسي، كرمانشاه، ايران , مؤمني، خدامراد دانشگاه رازي - دانشكده علوم اجتماعي - گروه روانشناسي، كرمانشاه، ايران , ارشدي، نسرين دانشگاه شهيد چمران اهواز - گروه روانشناسي، اهواز، ايران
كليدواژه :
سرمايۀ رواشناختي , اعتماد به سازمان , سبك رهبري تحولي , رشد روانشناختي در كار , نيازهاي روانشناختي اساسي , شركت ملّي مناطق نفت‌خيز جنوب
چكيده فارسي :
هدف از انجام اين پژوهش بررسي اثر سرمايۀ روانشناختي، اعتماد به سازمان و سبك رهبري تحولي بر رشد روانشناختي در كار از طريق نقش واسطه اي نيازهاي روانشناختي اساسي بود. جامعۀ پژوهش كليۀ كاركنان شركت ملّي مناطق نفت خيز جنوب-منطقه اهواز در سال 1398 را در بر ميگيرد كه از اين ميان 418 نفر به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. نتايج نشان داد كه الگوي پيشنهادي از برازش خوبي با دادهها برخوردار است. يافته هاي پژوهش حاكي از تأييد اثرهاي مثبت مستقيم نيازهاي روانشناختي اساسي، سرمايۀ روانشناختي و اعتماد به سازمان به رشد روانشناختي در كار بود (0/001>p)؛ امّا اثر مثبت مستقيم رهبري تحولي به رشد روانشناختي در كار غيرمعنادار بود. نتايج حاصل از اين مطالعه نشان داد كه سرمايۀ روانشناختي و اعتماد به سازمان هم به صورت مستقيم و هم غيرمستقيم و سبك رهبري تحولي تنها به صورت غيرمستقيم بر رشد روانشناختي در كار اثرگذارند. با توجه به نتايج پژوهش، اقداماتي در افزايش سرمايۀ روانشناختي و اعتماد به سازمان توصيه مي شود.
چكيده لاتين :
The purpose of this study was to investigate the effect of psychological capital, trust in organization and transformational leadership, considering the mediating role of basic psychological needs. The participants of this study were 418 employees of NISOC who were selected through stratified random sampling method. The direct effects of basic psychological needs, psychological capital and trust in organization on thriving at work were significant but the direct effect of transformational leadership on thriving at work was not supported. The indirect effects of psychological capital, trust in organization and transformational leadership on thriving at work through basic psychological needs were supported. According to findings of this study, practices for increasing of psychological capital and trust in organization should be considered by organization.
عنوان نشريه :
دانش و پژوهش در روان شناسي كاربردي
