ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﺴﻬﯿﻞﮔﺮ و ﺑﺎزدارﻧﺪه اﻧﮕﯿﺰش ﺷﻐﻠﯽ در ﭘﺮﺳﺘﺎران ﻧﻈﺎﻣﯽ: ﯾﮏ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﮐﯿﻔﯽ

Facilitators and Inhibitors of Job Motivation in Military Nurses: A Qualitative Study

در نظام بهداشتي-درماني هر كشوري، پرستاران در بهبود و پيشرفت امور مربوط به سلامت جامعه نقش محوري دارند. همين امر باعث مي‌شود كه توجه به انگيزش شغلي اين قشر اهميت زيادي داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف تحليل كيفي عوامل تسهيل‌گر و بازدارنده انگيزش شغلي در پرستاران شاغل در بيمارستان نيروهاي مسلح انجام شد. روش‌ها: مطالعه حاضر كيفي و از نوع پديدارشناسي بود. مشاركت‌كنندگان به تعداد 18 نفر در سال 1399 از بين پرستاران شاغل در يكي از بيمارستان‌هاي تابعه نيروهاي مسلح در شهر تهران به صورت هدفمند و تا رسيدن به اشباع داده‌ها انتخاب شدند. جمع‌آوري داده‌ها با استفاده از مصاحبه نيمه ساختاريافته و براي تحليل داده‌ها از روش تحليل مضمون و نرم‌افراز Atlas-ti استفاده شد و موضوعات فرعي و اصلي شناسايي شد. يافته‌ها: در اين مطالعه مضامين اصلي "بسترهاي درون‌فردي" و "بسترهاي شغلي -سازماني" به عنوان عوامل تسهيل‌گر و "مشكلات فردي و چالش‌هاي ناشي از آن" و "موانع و كمبودهاي خارج از فرد" به عنوان عوامل بازدارنده انگيزش شغلي پرستاران شناسايي شد. همچنين 27 مضمون فرعي نيز به دست آمد. نتيجه‌گيري: با توجه به اينكه عوامل فردي و بيروني در تسهيل انگيزش بيروني پرستان شاغل در بيمارستان‌هاي نقش دارند ضروري است مديران و مسئولان در برنامه‌ريزي‌ها و تصميم‌گيري‌ها اين عوامل را در نظر بگيرند و اقدامات لازم را انجام دهند.

In the health care system of any country, nurses play a pivotal role in improving and advancing matters related to community health. Therefore, it becomes very important to pay attention to this group’s job motivation. The aim of this study was to qualitatively analyze the factors that facilitate and inhibit job motivation in nurses working in the armed forces. Methods: The present study was qualitative and phenomenological. Eighteen participants were purposefully selected from nurses working in one of the hospitals affiliated by the Armed Forces in Tehran in 2020 until they reached data saturation. Data collection was carried out using semi-structured interviews and for analyzing the data, ATLAS-ti software thematic analysis was used. Next, the main and sub-topics were identified. Results: In this study, 2 main categories including “intrapersonal contexts” and “Job-organizational contexts” were identified as facilitators, 2 main categories including “individual problems and challenges”, and “external barriers and deficiencies” were identified as barriers. 27 sub-themes were also obtained. Conclusion: Considering that individual and external factors play a role in facilitating the external motivation of nurses working in hospitals, it is necessary for managers and officials to consider these factors in planning and decision-making and take the necessary measures.