تاثير هوش هيجاني بر تعهد سازماني در كاركنان: مطالعه موردي دانشگاه آزاد واحد ابهر

Emotional Intelligence Impacts on the Organizational Commitment in Employees: A Case Study of Abhar Azad University

از آنجا كه نيروي انساني متعهد و توانمند، منشأ مز يت رقابتي منحصربه فرد هر سازمان مي باشد ، در اين مقاله، ضمن سنجش ميزان تعهد سازماني كاركنان، تأثير ابعاد هوش هيجاني بر ابعاد تعهد سازماني نيز مورد بررسي قرار مي گيرد. اين مطالعه به منظور بررستي تاثير هوش هيجاني بر تعهد سازماني به انجام رسيده است. بدين منظور، ضمن مرور ادبيات و مفاهيم موجود در هوش هيجاني، عملكرد نيز مورد مطالعه قرار گرفته است. سپس جهت گردآوري اطلاعات از روش توصيفي- پيمايشي استفاده شده است ، جمع آوري اطلاعات با استفاده از پرسش نامه مي باشد كه پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ آزمون شده و روايي پر سش نامه با ا ستفاده از نظرات استادان و كارشناس ان تأييد شده است . جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان دانشگاه آزاد ابهر مي باشد كه به صور ت نمونه گيري تصادفي ساده مورد مطالعه قرار گرفتند. حجم نمونه با استفاده از جدول فرمول كوكران 145 نفر برآورد گرديد و و پس از جمع آوري اطلاعات، با استفاده از نرم افزار ايموس داده ها مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته اند. نتايج حاصل از تحليل داده با كمك رگرسيون نشان داد كه مولفه هاي درون فردي، بين فردي، تحمل فشار رواني، سازش پذيري، خلق كلي بر تعهد سازماني تأثير معناداري دارد.

Since committed and capable human resources are the source of the unique competitive advantage of each organization, in this article, in addition to measuring the level of organizational commitment of employees, the effect of emotional intelligence dimensions on the dimensions of organizational commitment is also examined. This study was conducted to investigate the effect of emotional intelligence on organizational commitment. Performance has also been studied for this purpose and reviewed the literature and concepts in emotional intelligence. Then, a descriptive-survey method was used to collect information. Data collection uses a questionnaire whose reliability has been tested through Cronbach's alpha, and the validity of the questionnaire has been confirmed using the opinions of professors and experts. The statistical population of this study includes the staff of Abhar Azad University, who were studied by simple random sampling. The sample size was estimated to be 105 people using Cochran's formula table, and after collecting the data, the data were analyzed using AMOS 99 software. The results of data analysis with the help of regression showed that the components of interpersonal, interpersonal, stress tolerance, adaptability, and overall mood significantly affect organizational commitment.