تأملي بر نقش تروماي سازماني بر بدبيني سازماني با نقش تعديلگر سرمايۀ روان‌شناختي (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه سمنان)

Reflection on the Role of Organizational Trauma on Organizational Cynicism with the Moderating Role of Psychological Capital (Case Study: Staff of Semnan University)

هدف: برخورداري كاركنانِ دانشگاه سمنان از مفهوم سرمايۀ روان‌شناختي مثبت موجب مي‌شود تا علاوه بر مقابلۀ بهتر در برابر موقعيتهاي استرس‌زا و ضربه‌هاي روحي و رواني وارده بر دانشگاه، كمتر دچار تنش شوند؛ لذا اين‌گونه كاركنان داراي سلامت روان‌شناختي بالاتري نيز مي‌باشند. هدف اين مطالعه، بررسي تأثير تروماي سازماني بر بدبيني سازماني با نقش تعديلگري سرمايۀ روان‌شناختي بود. روش: اين مطالعه از نوع پيمايشي- مقطعي بود. جامعۀ آماري پژوهش، كليۀ كاركنان دانشگاه سمنان بود. با توجه به جدول كرجسي- مورگان نمونه‌اي به تعداد 213 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شد. ابزار اصلي گردآوري داده‌ها سه پرسشنامۀ استاندارد تروماي سازماني؛ بدبيني سازماني و سرمايۀ روان‌شناختي بود كه پايايي آنها به ترتيب با محاسبۀ آلفاي كرونباخ 0/89، 0/85 و 0/92 تأييد شده بود. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از مدل‌سازي معادلات ساختاري از نرم‌افزار اسمارت پي.ال.اس استفاده شد. يافته‌ها: تروماي سازماني تأثير مثبت و معناداري بر بدبيني سازماني دارد (ضريب بتا: 0/403، تي=5/249). همچنين سرمايۀ روان‌شناختي رابطۀ بين تروماي سازماني و بدبيني سازماني را با بتاي 0/025- و آمارۀ آزمون 2/540 تعديل مي‌كند. نتيجه‌گيري: سرمايۀ روان‌شناختي به وسيله افزايش خودكارامدي، اميد، خوش‌بيني و تاب‌آوري موجب كاهش ترومازدگي مي‌شود.

Objectives: The staff of Semnan University has the concept of positive psychological capital, in addition to better coping with stressful situations and psychological traumas on the university; they are less stressed, so such employees also have higher psychological health. In this regard the purpose of this study is to investigate the effect of organizational trauma on organizational cynicism with an emphasis on the role of moderation of psychological capital. Method: This is an applied and descriptive study and has been performed by survey method. The statistical population is all the staff of Semnan University. According to Krejcie-Morgan table, a sample of 213 people was selected by simple random sampling method. The main instrument for data collection was three Standard Trauma questionnaires, Organizational cynicism and Psychological capital. Their reliability and validity by calculating the Cronbach's alpha coefficient 0.89, 0.85 and 0.92 respectively and Structural equations’ modeling from Smart-Pls software was used to analyze data The results indicate that organizational trauma has a positive and significant effect on organizational cynicism (β= 0.403, T‌= 5.249). Psychological capital moderates the relationship between organizational trauma and organizational cynicism (β= -0.025, T‌= 2.540). Conclusion: the authors of the survey conclude that Psychological capital reduces trauma by increasing self-efficacy, hope, optimism and resilience.