رابطه رهبري اخلاقي، هويت سازماني و معنويت در محيط كار با رفتارغير اخلاقي به نفع سازمان با ميانجي گري رضايت شغلي در كاركنان دانشگاه شهيدچمران اهواز

The relationship between ethical leadership, organizational identification and workplace spirituality with unethical pro-organizational behavior mediated by job satisfaction In the staff of Shahid Chamran University of Ahvaz

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين رهبري اخلاقي، هويت سازماني و معنويت در محيط كار با رفتارغير اخلاقي به نفع سازمان با ميانجي گري رضايت شغلي انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع رابطه اي (همبستگي) بود. جامعه پژوهش حاضر شامل كليه كاركنان دانشگاه شهيدچمران اهواز بود كه از ميان آن ها 133 نفر به روش تصادفي طبقه اي بعنوان نمونه پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه رهبري اخلاقي Brown et al.,(2005) ، پرسشنامه هويت سازمانيMael & Ashforth (1992) ، پرسشنامه معنويت در محيط كار Milliman et al. (2003)، پرسشنامه رفتار غيراخلاقي به نفع سازمان Umphress et al. (2010) و پرسشنامه رضايت شغلي Barry Fieldworth (1951) است. داده ها از طريق الگويابي معادلات ساختاري (SEM) و با نرم افزارهاي SPSS ويراست 23 و AMOS ويراست 23تحليل شدند. تحليل هاي مدل سازي معادلات ساختاري برازندگي الگوي پيشنهادي را تاييد كرد. نتايج حاكي از رابطه ي مستقيم رهبري اخلاقي، هويت سازماني و معنويت درمحيط كار و غير مستقيم از طريق رضايت شغلي بر رفتارغير اخلاقي به نفع سازمان بود.

The purpose of this study was to investigate the relationship between ethical leadership, organizational identification and workplace spirituality with unethical pro-organizational behavior mediated by job satisfaction. The present study was a correlational study. The population of the present study included all the staff of Shahid Chamran University of Ahvaz, from which 133 people were selected by stratified random sampling as a sample of the present study. The data collection instruments were Ethical Leadership Questionnaire, Brown et al. (2005), organizational identification Questionnaire, Mael & Ashforth (1992), workplace spirituality Questionnaire Milliman et al. (2003), unethical pro-organizational behavior Questionnaire Umphress et al. (2010), and Job Satisfaction Questionnaire Barry Fieldworth (1951). Data were analyzed using structural equation modeling (SEM) in SPSS version 23 and AMOS 23 software programs. Structural SEM confirmed the proposed model’s fitness. The results indicated a direct and indirect relationship of ethical leadership, organizational identification, and workplace spirituality through job satisfaction on unethical pro-organizational behavior.