پيش‌بيني فرسودگي شغلي بر پايه انعطاف‌پذيري كنشي و اضطراب وجودي در مهندسين عمران زن شهر يزد

Prediction of Job Burnout Based on Action Flexibility and Existential Anxiety in Female Civil Engineers in Yazd

مقدمه: يكي از مهمترين عواملي كه سلامت رواني افراد و علاقه آنها به كار را تحت تاثير قرار مي‌دهد، احساس رضايت از شغل است. پژوهش حاضر با هدف پيش‌بيني فرسودگي شغلي بر پايه انعطاف‌پذيري كنشي و اضطراب وجودي در مهندسين عمران زن يزد انجام شد. روش‌ بررسي: اين پژوهش از منظر هدف، كاربردي و از منظر روش، همبستگي بود. جامعه آماري اين پژوهش را تمام 150 نفر مهندسين عمران زن شاغل در نظام مهندسي يزد در سال1398 تشكيل مي‌داد. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش پرسشنامه‌هاي فرسودگي شغلي ماسلاچ و جكسون (1981)، پرسشنامه انعطاف‌پذيري كنشي كونور و ديويدسون (2003) و پرسشنامه اضطراب وجودي لارنس گود (1974) بود. براي تجزيه تحليل داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS 22 ، از آماره توصيفي، آزمون اسميرنف-كلموگروف و همبستگي پيرسون استفاده گرديد. نتايج: يافته‌ها نشان داد رابطه معكوسي بين فرسودگي شغلي و انعطاف‌پذيري كنشي وجود دارد كه مقدار آن (0.13-) بدست آمد. همچنين رابطه معني‌دار و مستقيمي بين فرسودگي شغلي و اضطراب وجودي وجود داشت، كه مقدار آن (0.44+) بدست آمد. نتيجه‌گيري: اين پژوهش نشان داد كه با استفاده از انعطاف‌پذيري كنشي و اضطراب وجودي مي‌توان فرسودگي شغلي مهندسين زن عمران نظام مهندسي يزد را پيش‌بيني نمود.

Introduction: One of the most important factors affecting people's mental health and their interest in the workplace is the feeling of job satisfaction. This study aims to predict job burnout based on action flexibility and existential anxiety in female civil engineers in Yazd. Methods: The present applied correlational study was conducted on 150 female civil engineers working in Yazd engineering system in 2019. The tools used in this study were Maslach and Jackson (1981) job burnout questionnaires, Connor and Davidson (2003) action flexibility questionnaire, and Lawrence Goode (1974) existential anxiety questionnaire. Descriptive statistics, Smirnov-Kolmogorov test, and Pearson correlation were used to analyze the data by SPSS 22 software. Results: The results show that there is an inverse relationship between job burnout and action flexibility, the value of which was obtained (-0.13). There was also a significant and direct relationship between job burnout and existential anxiety, which was obtained (+ 0.44). Conclusion: This study indicate that job burnout of female civil engineers in Yazd engineering system can be predicted using action flexibility and existential anxiety.