عنوان مقاله :
بررسي متغيرهاي روان‌رنجورخويي، پرخاشگري و مخاطرهجويي به عنوان پيش‌بين‌هاي حادثهديدگي در كاركنان صف شركت ملي حفاري ايران
عنوان به زبان ديگر :
Investigating Neuroticism, Aggression, and Risk Taking as Predictors of Accident-Proneness in Line Employees of National Iranian Drilling Company
پديد آورندگان :
مظفر، علي دانشگاه شهيد چمران اهواز - دانشكده علوم تربيتي و روانشناسي - گروه روانشناسي , نيسي، عبدالكاظم دانشگاه شهيد چمران اهواز - دانشكده علوم تربيتي و روانشناسي - گروه روانشناسي , ارشدي، نسرين دانشگاه شهيد چمران اهواز - دانشكده علوم تربيتي و روانشناسي - گروه روانشناسي
كليدواژه :
حادثهديدگي , روان‌رنجورخويي , پرخاشگري , مخاطرهجويي
چكيده فارسي :
مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسي روان‌رنجورخويي، پرخاشگري و مخاطرهجويي به عنوان پيش‌بين‌هاي استعداد حادثهديدگي كاركنان صف شركت ملي حفاري ايران مي‌باشد.
روش بررسي: طرح پژوهش حاضر همبستگي از نوع پيشبين است كه با هدف پيش‌بيني عضويت گروهي (كاركنان حادثه‌ديده و حادثه‌نديده) و دستيابي به معادله مميز طراحي شده است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كارگران حادثه‌ديده و حادثه‌نديده صف در شركت ملي حفاري ايران واقع در اهواز بود كه طي پنج سال اخير (از فروردين سال 1389 تا آبان ماه 1394) در آن شركت كار ميكردند. نمونه پژوهش شامل 145 كارگر حادثه‌ديده (طي 5 سال گذشته) و 115 كارگر حادثه‌نديـده بود. براي انتخاب نمونه از گروه‌هاي حادثه‌ديده و حادثه‌نديده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده استفاده شد. كارگران حادثه‌ديده و حادثه‌نديده در نمونه‌ي پژوهش، به وسيله پرسشنامه‌هاي ويژگي‌هاي شخصيتي نئو (كاستا و مك‌كري، 1992)، شاخص پرخاشگري اسسي ال 90 آر و مخاطرهجويي (وستيبي و لي، 2003) مورد سـنجش قـرار گرفتند.
يافته‌ها: دادهها از طريق روش تحليل مميز و با استفاده از نرم‌افزار SPSS-16 تحليل شدند. نتايج پژوهش نشان داد كه تنها از روي متغيرهاي روان‌رنجورخويي و پرخاشگري مي‌توان استعداد حادثهديدگي كاركنان را پيش‌بيني كرد. مخاطرهجويي قادر نبود ميان كاركنان حادثه‌ديده و كاركنان حادثه‌نديده تمايز قائل شود.
نتيجه‌گيري: با توجه به نتايج پژوهش پيشنهاد مي‌شود به منظور كاهش ميزان حادثهديدگي كاركنان، ويژگي‌هاي شخصيتي افراد همچون روان‌رنجورخويي و پرخاشگري مورد توجه قرار بگيرند.
چكيده لاتين :
Introduction: The present study aims to examine neuroticism, aggression, and risk taking as predictors of accident-proneness in line employees of National Iranian Drilling Company.
Methods: The present correlational predictive study was designed to predict group membership (injured employees, uninjured employees) and achieve the Audit Equation. The statistical population of the study consisted of all injured and uninjured line employees at the National Iranian Drilling Company of Ahvaz working in the company during the last five years (from April 2010 to November 2013). The research sample consisted of 145 injured employees (over the past 5 years) and 115 uninjured employees, selected using simple random sampling method. The subjects were measured by Neo Personality Inventory (Costa and McCrae, 1992), SCL90R Aggression Index, and Risk Taking scale (Westaby and Lee, 2003) questionnaires.
Results: The data were analyzed by SPSS-16 software. The results of this study showed that accident-proneness of employees can be predicted only by neuroticism and aggression variables. The risk taking was not able to distinguish between injured and uninjured employees.
Conclusion: According to the research results, in order to reduce accident-proneness in employees, personality traits, such as neuroticism and aggression should be considered.
عنوان نشريه :
بهداشت كار و ارتقاء سلامت
