بررسي وظايف مديريت منابع انساني در بخش دولتي در سياست‌نامه نظام‌الملك طوسي و قابوس‌نامه عنصرالمعالي

Investigation of the duties of human resources management in public sector in Siasatnameh of Nezam-ol-Molk –e-Tusi and Qaboosnameh of Onsor-ol-Maali'

زمينه: توجه به منابع انساني و مديريت صحيح آن‌ها، امروزه مورد اعتناي صاحب‌نظران گرديده و نظريه‌هاي نوين در پي مديريت شايسته نيروهاي انساني است. منابع انساني به عنوان منبعي تجديدناپذير و مهم‌ترين عامل بهره‌وري و موفقيت سازمان‌ها در تمام طول تاريخ به‌شمار رفته است. به همين علت انديشه‌هاي مديريت منابع انساني را در آثار اديبان و متفكران ايراني مي‌توان جست‌وجو كرد. هدف: مقاله حاضر با هدف شناسايي مولفه‌هاي مديريت منابع انساني در سياست‌نامه نظام‌الملك و قابوس‌نامه عنصرالمعالي در پيوند با ديدگاه‌هاي امروزي مديريت منابع انساني انجام شده است. روش: روش پژوهش مقاله حاضر توصيفي با رويكرد تاريخي است و از نظر اجرا كيفي و از ابزار تحليل مضمون استفاده كرده و از نظر جمع‌آوري اطلاعات از نوع كتابخانه‌اي استفاده كرده است. يافته‌ها: مولفه‌هاي فرايند مديريت منابع انساني شامل برنامه‌ريزي و استخدام اعضاي سازمان، مديريت جبران خدمات و سيستم پاداش و مديريت ارزيابي عملكرد و طراحي سيستم انضباطي و شرح وظايف اعضاي سازمان در شيوه مديريت منابع انساني در آثار مورد مطالعه يافت شد. نتيجه‌گيري: نظام‌الملك و عنصرالمعالي الگوي فرايند مديريتي درباره نحوه اداره امور حكومتي و مديريت منابع انساني عرضه كرده‌اند كه بيشتر آنها امروز نيز اعتبار دارند و از اين جهت مي‌توان به‌ويژه نظام‌الملك را به عنوان متفكر و نظريه‌پرداز در اين عرصه معرفي نمود.

Background: Human resources and their proper management have been considered by experts today and new theories want to manage human resources properly. Throughout history, human resources have been considered as the most important factor in the productivity and success of organizations Therefore, human resource management ideas can be found in the works of Iranian writers. Goal: The purpose is to identify the components of human resource management in the Siasatnameh of Nezam-ol-Molk and Qaboosnameh of the Onsor-ol-Maali in relation to current views of human resource management. Method: The research method is descriptive with a historical approach. In terms of qualitative execution and has used thematic analysis tools and has used the library type in terms of data collection. Findings: Components of human resource management process and description of duties of members of the organization in human resource management are evident in the studied works and has in common with contemporary theories of human resource management. Conclusion: Nezam-ol-Molk and Onsor-ol-Maali have provided a model of the management process on how to manage government affairs and human resource management, most of which are still valid today, and therefore the system can be considered as a thinker and theorist in this field. Introduced.