شناسايي عوامل مؤثر بر توسعه مديران (مطالعه موردي: سازمان صنايع دفاع)

پژوهش حاضر با هدف شناسايي عوامل مؤثر بر توسعه مديران در سازمان صنايع دفاع انجام گرفته است. روش پژوهش ازنظر هدف، كاربردي و ازنظر زمينه‌يابي متغيرها، پيمايشي اكتشافي و از نوع پژوهش آميخته است. در بخش كيفي، با انجام مصاحبه نيمه ساختاريافته با ۱۵ نفر از خبرگان داده‌ها گردآوري و تجزيه‌و‌تحليل داده‌ها در سه مرحله كدگذاري باز، كدگذاري محوري و كدگذاري انتخابي انجام پذيرفت كه در آن، 679 كد مفهوم اوليه، 216 مفهوم و 23 مقوله الگو استخراج شد و به‌منظور سنجش روايي و پايايي كدگذاري‌ها از روش اعتباريابي مشاركت‌كنندگان استفاده شد. در بخش كمي، با جامعه آماري 750 نفر و نمونه آماري (با استفاده از فرمول كوكران) 275 نفر مورد بررسي قرار گرفت. ابزار گردآوري داده‏ها در مرحله كمّي، پرسشنامه‏اي پژوهشگر ساخته با 93 گويه طراحي شد؛ روايي پرسشنامه با استفاده ازنظر خبرگان تأييد و پايايي آن نيز از طريق آلفاي كرونباخ 7۸/0 محاسبه شد. درنهايت بر اساس ابعاد احصاء شده، الگوي موردنظر با نگاه بر الگوي پارادايميك اشتراوس و كوربين ارائه شد و مهم‌ترين عوامل مؤثر بر توسعه مديران شامل: مشاركت و تعهد مديران، قوانين و اسناد بالادستي، رهبري، منابع و امكانات، فرهنگ‌سازماني، عوامل انگيزشي، راهبردهاي كسب‌وكار، محيط يادگيري و توسعه، انتخاب مديران، نظام‌هاي سازماني پشتيبان شناسايي شدند كه مشاركت و تعهد مديران بالاترين رتبه و نظام‌هاي پشتيبان كمترين رتبه را كسب كرده‌اند.