شناسايي چالشهاي زمينه اي در سيستم و ارتباطات خانواده هاي كاركنان اقماري صنعت نفت

Identification of contextual challenges the systems and communications families of intermittent employees in oil industry

شيوه زندگي خاص كاركنان اقماري كه دربرگيرنده دوري‌هاي متناوب آنان از خانواده است، مي‌تواند زندگي خانوادگي آنان را به‌طور قابل‌توجهي تحت تأثير قرار دهد؛ بنابراين هدف از انجام پژوهش حاضر شناسايي چالش‌هاي زمينه‌اي در زندگي خانوادگي كاركنان اقماري بود. روش اين پژوهش كيفي از نوع تحليل محتوا و بحث گروهي متمركز است كه از طريق نمونه‌گيري هدفمند و داوطلبانه 29 مشاركت‌كننده شامل كاركنان اقماري، همسران، كارشناسان خانواده و مديران انتخاب و با استفاده از مصاحبه نيمه ساختاريافته داده‌ها تا اشباع نظري جمع‌آوري شد. سپس داده‌ها به­صورت كلمه به كلمه مورد تجزيه‌وتحليل قرارگرفته و حاصل آن سه‌طبقه انتزاعي"تعارضات مديريت خانواده"، "تضعيف كاركردهاي خانواده" و"نابساماني تعاملات خويشاوندي و اجتماعي" بود كه اين طبقات درمجموع از 10 زير طبقه تشكيل شده‌اند؛ بنابراين شناخت چالش‌هاي خانوادگي كاركنان اقماري مي‌تواند در ارائه خدمات مشاوره، راهكارهاي پيشگيري از بروز مشكلات خانوادگي و مواجهه با مسائل و همچنين ارتقاء كيفيت زندگي خانواده آنان مفيد باشد.

The special lifestyle of intermittent employees, which includes their intermittent distances from family, can significantly affect their family life. Therefore, the purpose of this study was to identify the contextual challenges in the family life of intermittent employees. The method of this research is qualitative in the form of content analysis and focus group discussion that 29 people were selected through purposeful and voluntary sampling including intermittent staff, spouses, family experts and managers; data were collected to theoretical saturation using semi-structured interviews, then The data analysis led to the appearance of the three main abstract categories that includes “Family management conflicts”, “attenuation of family functions” and “unorganized of Kinship and social interactions”, consisting of a total of 10 subcategories. Therefore, recognizing the family challenges of intermittent employees can be useful in providing consulting services, strategies to prevent family problems and confrontational solutions to dealing with problems, as well as improving the quality of life of their families.