تأثير ويژگي هاي فردي حسابرسان بر رضايت شغلي آنان

رضايت شغلي باعث افزايش اثربخشي، كارايي و بهره وري مؤسسات حسابرسي و نيز احساس رضايت مندي حسابرسان و بهبود عملكرد آنان در حرفه حسابرسي مي شود. هدف اين مقاله بررسي تأثير ويژگي هاي فردي حسابرسان بر رضايت شغلي آنان است. داده هاي مورد نياز 275 نفر از كاركنان مؤسسات حسابرسي و حسابرسان شاغل انفرادي عضو جامعه حسابداران رسمي SMART PLS ايران به وسيله پرسش نامه در سال 1396 جمع آوري و با استفاده از نرم افزار 2 نسخه 24 تجزيه و تحليل شده است. نتايج پژوهش نشان م يدهد كه بين منبع كنترل SPSS و دروني، تعهد حرفه اي و تجربه حسابرسان رابطه مثبت و معنادار و بين منبع كنترل بيروني و ميزان تحصيلات آنان با رضايت شغلي رابطه منفي و معناداري وجود دارد. بر اساس نتايج پژوهش، مؤسسات حسابرسي بهتر است هنگام استخدام نيروهاي جديد، افراد با منبع كنترل دروني را استخدام كرده و زمينه بهبود تعهد حرفه اي و رضايت شغلي حسابرسان كم تجربه و حسابرساني كه ميزان تحصيلات آنان بالاتر است را فراهم كنند.