تأثير هويت سازماني و حرف هاي بر ترديد حرفه اي حسابرس مستقل

هويت سازماني، فرايندي است كه اهداف سازمان و اهداف كاركنان را به هم نزديك مي كند. هويت حرفه اي نيز ميزان تعهد فرد به حرفه او را نشان مي دهد. اين دو مفهوم، مي تواند قضاوت و تصميم گيري افراد شاغل در حرفه را تحت تأثير قرار دهد. از آنجا كه ترديد حرفه اي يكي از مؤلفه هاي قضاوت و تصميم گيري در حرفه حسابرسي است و بر اساس استانداردهاي حرفه اي حسابرسي، حسابرس بايد با نگرش ترديد حرفه اي حسابرسي را برنامه ريزي و اجرا كند، لذا هدف اوليه اين پژوهش، اندازه گيري سطح هويت سازماني، هويت حرفه اي و بررسي ارتباط آنها با ترديد حرفه اي حسابرسان شاغل در مؤسسات بخش خصوصي حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي و همچنين سازمان حسابرسي مي باشد. روش پژوهش براي جمع آوري مباني نظري كتابخانه اي و براي جمع آوري داده هاي پژوهش، پيمايشي است. ابزار پژوهش نيز پرسشنامه است. نمونه آماري مطالعه حاضر 195 نفر از حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسي و مؤسسات بخش خصوصي حسابرسي مي باشد. فرضيه هاي پژوهش نيز بر اساس معادلات ساختاري مورد آزمون قرار گرفته است. نتايج پژوهش نشان مي دهد هويت سازماني و هويت حرفه اي تأثير معنادار و مثبت بر هر شش بعد ترديد حرفه اي شامل بعد جستجوي دانش، وقفه در قضاوت، خودرأي بودن، درك ميان فردي، اعتماد به نفس و ذهن پرسشگر دارد.