تحليل عوامل موثر روان‌شناختي بر مهارت هاي حسابرسان (مطالعه موردي حسابرسان ديوان محاسبات )

هدف از انجام اين پژوهش «شناسايي ويژگي هاي روان‌شناختي اثرگذار بر مهارت حسابرسان ديوان محاسبات در نهادهاي دولتي استان اردبيل، آذربايجان شرقي و استان گيلان» بود. جامعه آماري پژوهش 160 نفر از كاركنان ديوان محاسبات استان اردبيل، آذربايجان شرقي و استان گيلان كه در سال 1395 در اين اداره مشغول به كار بودند و نمونه آماري با بررسي نظرات 113 نفر به دست آمد كه از بين آن ها 103نفر را مردان و 10 نفر را زنان تشكيل مي داد و 54 درصد افراد داراي تحصيلات كارشناسي و 38 درصد افراد كارشناسي ارشد و بالاتر بودند و 59 درصد افراد داراي سوابق خدمتي بالاتر از 10 سال و 41 درصد سوابق خدمتي پايين تر از 10 سال بودند. نتايج به دست آمده نشان داد متغيرهاي مسئوليت پذيري، ادراكي، مهارت ارتباطي، ساده‌سازي پيچيدگي ها، اطلاعات مرتبط و غير مرتبط، استثناها، اطمينان، ميزان دانش، به‌گزيني، سازگاري، خودكاري، خلاقيت، تحمل استرس و ناتواني در تشريح فرايند تصميم‌گيري به‌عنوان ويژگي هاي روان‌شناختي اثرگذار در مهارت حسابرسان مي توان تلقي كرد. لذا با آموزش عوامل روانشناختي مي توان مهارت هاي حسابرسان را افزايش داده و از اين طريق كيفيت حسابرسي ديوان محاسبات را بالا برد. از بين عوامل مورد بررسي متغيرهاي مسئوليت پذيري، مهارت هاي ادراكي، مهارت ارتباطي، ساده‌سازي پيچيدگي ها به عنوان عوامل مهم و متغيرهاي تحمل استرس و ناتواني در تشريح فرايند تصميم‌گيري به عنوان عوامل غير مهم مي باشند.