طراحي مدل ارزيابي عملكرد حسابرسان ديوان محاسبات كشور: بخش تعريف عملكرد

نيروي انساني و عملكرد آن در تحقق راهبردها، اهداف كلان و برنامه هاي عملياتي ديوان محاسبات كشور نقش به سزايي دارند در اين ميان حسابرسان به عنوان مجريان اصلي مأموريت اصلي ديوان، كه همانا نظارت مستمر مالي بر عملكرد دستگاههاي اجرايي است، محسوب مي گردند لذا ارزيابي عملكرد حسابرسان از اهميت ويژه اي برخوردار است. در سنوات گذشته بطور پراكنده تلاشهاي زيادي براي طراحي مدل ارزيابي عملكرد حسابرسان صورت پذيرفته است مسأله اصلي در اين ميان فقدان يك مدل عملكردي مناسب براي سنجش و اندازه گيري صحيح عملكرد آنان بوده است لذا هدف اين تحقيق ارائه يك مدل عملكردي بر اساس مطالعه ادبيات تحقيق، مصاحبه و الگوبرداري از تجارب بين المللي بوده است روش تحقيق مطالعه موردي و زمان انجام تحقيق مهرماه 1396 بوده است و شيوه تحليل آن، تحليل محتوي است. نتايج تحقيق نشان داد كه م يتوان عملكرد يك حسابرس را در ديوان بصورت يك مدل دولايه اي تعريف كرد كه در لايه بيروني آن موضوع رعايت استانداردهاي رفتاري اين شغل (اصول اخلاق حرف هاي) و در لايه دوم ابعاد فعالي تهاي عملكردي حسابرس در طول يك كار حسابرسي در يك دوره حسابرسي قرار م يگيرد اين مدل سپس توسط خبرگان ديوان مورد تأييد و بازبيني قرار گرفت پيشنهاد م يگردد براي دوره هاي آتي ارزيابي عملكرد ديوان با شرط تحقق الزامات پياده سازي، اين مدل اجرا و عملياتي گردد و نتايج آن در تصميمات مديريتي در مورد منابع انساني (حسابرسان) از جمله پرداخت پاداش عملكرد ويژه، شناخت كاركنان ساعي، ارتقاء و انتصاب كاركنان و ... مورد استفاده قرار گيرد.