بررسي كار تيمي و عوامل مرتبط با آن در مراقبين سلامت اتاق عمل هاي آموزشي شهر اصفهان

A Survey of Healthcare Team Work and its Related Factors in Operating Room

مقدمه: كار تيمي در بين مراقبين سلامت براي افزايش كيفيت خدمات و ارايه مراقبت هاي ايمن و موثر اهميت دارد. اتاق عمل نيز به عنوان محيطي كه افراد با تخصص هاي مختلف در آن كار مي كنند نيازمند كار تيمي مناسب است. هدف از اين مطالعه تعيين چگونگي كار تيمي و عوامل مرتبط با آن از ديدگاه مراقبين سلامت در اتاق عمل مي باشد. مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع توصيفي مي باشد كه نمونه و جامعه مورد مطالعه آن 217 نفر از مراقبين سلامت شامل جراح، رزيدنت، متخصص بيهوشي، كاردان يا كارشناس اتاق عمل و كاردان يا كارشناس بيهوشي در اتاق عمل هاي 9 بيمارستان آموزشي شهر اصفهان در ايران مي باشند كه به روش نمونه گيري سهميه اي و طبقه اي وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوري داده ها در پژوهش حاضر پرسشنامه «پرسش نامه ارزيابي تيم» (Team Assessment Questionnaire) و يك پرسش نامه محقق ساخته بود كه پايايي و روايي آنها در دانشگاه علوم پزشكي اصفهان اندازه گيري شده است. اطلاعات در نرم افزار SPSS نسخه 16 تحليل شد. يافته ها: از 217 نمونه 132 نفر زن و 85 نفر مرد بودند. ميانگين و انحراف معيار سن افراد 34/9 و 0/61 بود. متوسط نمره كارتيمي در اين پژوهش 2/05 ± 194/67 بود، كه با توجه به سيستم نمره دهي تعيين شده براي پرسشنامه در اين مطالعه قوي ارزيابي شد. نتيجه گيري: ميزان كار تيمي در ميان مراقبين سلامت در اتاق عمل قوي و نسبتاً قوي بود. اما اختلاف نمره هاي گروه هاي مختلف مراقبين سلامت با هم نشان دهنده تفاوت درك افراد از رفتارهاي مرتبط با كار تيمي است. عوامل مرتبط با كار تيمي كه در اين پژوهش مورد بررسي قرار گرفتند شامل، سيستم پاداش، پيشرفت تكنولوژي و يادگيري روش هاي نوين در اتاق عمل بودند كه هر سه ارتباط معني­دار با نمره حاصل از كار تيمي داشتند.

Introduction: Effective healthcare team among healthcare providers is important to improve the quality of services and to provide safe and effective care. The purpose of this study was to evaluate the of healthcare team work and its related factors in operating room Methods and Materials: The current study is a descriptive-analytic study and the study population consisted of 217 healthcare providers who work in operating rooms of nine educational hospitals in Isfahan, Iran. For gathering data in this study, two assessment tools including a researcher designed questionnaire and a Team Assessment Questionnaire (TAQ) had been used. Finally, healthcare providers were divided into five groups according to the scoring system. Results: From 217 samples, 132 were female and 85 were male. The mean of age were 34.9 respectively. The mean score of the teamwork in this study was 194.67 ± 2.05; which according to the scoring system of questionnaire it was considered strong for this study. Conclusion: Healthcare providers in the operating rooms mostly had a strong or relatively strong teamwork score. But the difference between the various groups inside operating room team represents different perception about the healthcare team behaviors. The results of this study also indicated that the advancement of technology, learning new methods and rewards system are factors influencing the teamwork in the operating room