ارائۀ چارچوبي براي بازسازي ارزشهاي اخلاقي در محيط كار مبتني بر آموزه‌هاي نهج‌البلاغه

هدف: بازسازي ارزشهاي اخلاقي، جايگاه ويژه‌اي در كارامدي مديريت منابع‌انساني دارد. لذا هدف تحقيق حاضر، ارائۀ چارچوبي براي بازسازي ارزشهاي اخلاقي در محيط كار مبتني بر آموزه‌هاي نهج‌البلاغه بود. روش: راهبرد تحقيق حاضر، كيفي؛ از لحاظ هدف، توسعه‌اي و از نظر ماهيت و روش، توصيفي تحليلي است. مضامين پژوهش از طريق مطالعۀ عميق سيرۀ رفتاري امام علي(ع) و بنا بر مطالعۀ جامع نهج‌البلاغه و كتب روايي كه تاريخ حكومت امام را تبيين كرده‌اند و با استفاده از روش تحليل مضمون شش مرحله‌اي براون و كلارك(2006) استخراج شده است. يافته‌ها: در نتيجۀ تجزيه‌وتحليل مضمون، 158 مفهوم در قالب 26 كد به عنوان مضامين پايه، چهار كد به عنوان مضامين سازمان‌دهنده و دو كد به عنوان مضامين فراگير برچسب‌گذاري شد. براي سنجش روايي يافته‌ها، از نظر خبرگاني كه در حوزه‌هاي مرتبط با نهج‌البلاغه و مديريت اسلامي پژوهش و تأليفاتي داشته‌اند استفاده و پايايي يافته‌هاي تحقيق نيز به روش توافق بين دو كدگذار تأييد شده است. نتيجه‌گيري: براي بازسازي ارزشهاي اخلاقي در محيط كار مي‌بايست به بازتعريف و خلق هم‌آفريني اخلاقي ادراك‌شده و اقدامات اخلاقي ارزش‌زا تمركز كرد. هم‌آفريني اخلاقي ادراك‌شده از طريق ظرفيت‌سازي چندگانه و مشروعيت‌سازي فطري ايجاد مي‌شود و اقدامات اخلاقي ارزش‌زا نيز ابزارها و اقدامات اخلاقي‌اند كه موجب بازسازي ارزشهاي اخلاقي در محيط كار مي‌شوند.