ارزيابي اخلاقيات سازماني در وزارت جهاد كشاورزي و نقش آن در توسعه كشاورزي

وزارت جهاد كشاورزي به عنوان يكي از ساختارهاي مهم متولي امنيت غذايي نقش خطيري در ارايه كالا و خدمات عمومي به شهروندان دارد. بر اين مبنا، ارتقا سطح اخلاقيات سازماني در اين دستگاه دولتي به بهبود عملكرد و عمل به مسئوليت‌هاي اجتماعي آن مي‌انجامد. تحقيق حاضر ضمن ارايه الگوي ارزيابي اخلاقيات سازماني، به ارزيابي آن در وزارت جهاد كشاورزي و سازمان‌‌هاي تابعه مي‌پردازد. اين تحقيق از نوع آميخته اكتشافي بوده كه در بخش كيفي، از روش تحليل مضمون و در بخش كمي، از روش تحليل عاملي استفاده شده است. جامعه مورد مطالعه در بخش كيفي شامل نخبگان و صاحب نظران بخش كشاورزي بود كه تا رسيدن به نقطه اشباع داده 12 نفر براي مصاحبه انتخاب گرديد. در بخش كمي، جامعه آماري مديران عالي، مياني و پايه وزارت جهاد كشاورزي بودند كه نمونه‌اي به حجم 291 نفر به روش تصادفي طبقه بندي شده انتخاب شدند. در مطالعه حاضر، در بخش كيفي، 75 مضمون پايه، 13 مضمون سازمان‌ده و 6 مضمون فراگير شناسايي شدند. نتايج بخش كمي تحقيق نشان داد كه در وزارت جهاد كشاورزي و سازمان‌هاي تابعه فراواني مشاهده شده بعد «قوانين، رويه‌ها و ساختار سازمان» از فراواني مورد انتظار كمتر بود. با توجه به اهميت ساختارهاي دولتي در توسعه كشاورزي ارتقا سطح اخلاقيات در وزارت جهاد كشاورزي تحقق اساسي‌ترين هدف اين سازمان دولتي يعني توسعه كشاورزي را تسهيل مي نمايد.