شناسايي ابعاد ومولفه هاي بهساري آموزش منابع انساني قرارگاه پدافند هوايي خاتم با رويكرد توسعه اي بر اساس الگويEFQM

to identify the dimensions of improvements training of air defence station with a development approach based on pattern EFQM

پژوهش حاضر با هدف شناسايي ابعاد و مولفه هاي بهسازي آموزش منابع انساني قرارگاه پدافند هوايي با رويكرد توسعه اي براساس الگوي تعالي سازماني انجام گرفت. روش تحقيق بر حسب هدف بنيادي - توسعه اي و از نظر ماهيت داده ها آميخته از نوع اكتشافي تاييدي است. ابزارگردآوري داده ها در بخش كيفي از روش نيمه ساختار يافته با تعداد 12نفر نخبه وخبرگان بصورت هدفمند گلوله برفي ودر بخش كمي از پرسشنامه محقق ساخته با جامعه آماري 848 نفر وبا حجم نمونه 265 نفربا نمونه گيري طبقه اي نسبي استفاده گرديد. روايي سوالات از طريق روايي محتوي و روايي سازه و پايايي سوالات از طريق ضريب آلفاي كرونباخ بالاي 7/. ارزيابي گرديد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزارهاي مكس كودا، ليزرل و اس. پي. اس. اس. بهره گرفته شد. يافتههاي اين پژوهش درقالب124 شاخص (گويه)، 6 عامل و 18 مولفه، ودر بخش عوامل و مولفه ها مقدار شاخص نيكويي برازش 97/. برآورد شد. نتايج نشان داد وضعيت موجود برنامههاي بهبود منابع انساني در ابعاد بهسازي امنيت ملي، پويايي فردي و نظامي، تحول امنيت ملي، نوسازي و امنيت ملي و اقتدار ملي از ميزان رضايت نسبي و عوامل مديريتي و پدافندي پايين تر از حد متوسط ارزيابي گرديد.

the present study aimed to identify the dimensions of improvement of human resources training in air defence station with development approach based on organizational excellence model. the research method is based on the fundamental purpose - development and in terms of data nature and a confirmatory factor analysis. data analysis was used in qualitative part of the semi - structured method with 12 نفر وخبرگان with purposeful snowball sampling in the quantitative part of محقق researcher of 848 people and sample size 265 people with sample of 265 نفربا sampling. validity of questions through content validity and structural validity and validity of questions through cronbach's alpha coefficient above 7 / 7. It was evaluated. for data analysis, مكس applications, ليزرل, ليزرل and S. P. S. S. Interest was taken. the results of this study were 124 indices (گويه), 6 factors and 18 components, and in the ومولفه factors, the goodness of goodness index of fit /.. It was estimated. the results showed that the existing status of human resource improvement programs in the dimensions of national security improvement, personal and military mobility, national security transformation, national security, national security and national sovereignty were evaluated by relative satisfaction and low - level defensive factors.