شناسايي و ارزيابي عوامل تاثير گذار بر رهبري فضيلت گرا (مورد مطالعه: واحد هاي دانشگاه آزاد اسلامي شهر تهران)

Identifying and evaluating the factors affecting virtuous leadership (Case study: Islamic Azad University of Tehran)

پژوهش حاضر به شناسايي و ارزيابي عوامل تأثير گذار بر رهبري فضيل ت­گرا در واحد هاي دانشگاه آزاد اسلامي شهر تهران پرداخته ­است. اين پژوهش برحسب هدف از نوع بنيادي_كاربردي، برحسب نوع داده از نوع آميخته (كيفي_كمي) و روش پژوهش از نوع پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري بخش كيفي پژوهش شامل خبرگان، متخصصين و افراد آگاه به امر در زمينه رهبري فضيل ت­گرا در دانشگاه آزاد اسلامي واحد هاي شهر تهران مي‌ باشند. براي تعيين نمونه بخش كيفي جامعه آماري از روش نمونه­ گيري غير هدفمند استفاده ‌شده­ و بخش كمي شامل تمام اعضاي هيأت­ علمي واحد هاي دانشگاه آزاد در شهر تهران به تعداد 2522 نفر بود كه 350 نفر به‌ عنوان آزمودني انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ ها از ابزار هاي مصاحبه نيمه­ ساختار ­يافته و پرسشنامه محقق­ ساخته، استفاده شد. روايي و پايايي ابزار، مورد سنجش و تأييد قرار­ گرفت. روش تحليل داده‌ ها در بخش كيفي، كد گذاري نظري برگرفته از روش نظريه‌ پردازي داده­ بنياد بود. در بخش استنباطي و كمي براي پاسخ به سؤالات پژوهش از آزمون‌ هايي نظير همبستگي پيرسون و آزمون تي­تك نمونه‌ اي بهره گرفته­ شد. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه عوامل مديريتي، عوامل رفتاري، عوامل ساختاري و عوامل زمينه‌ اي به­ عنوان ابعاد تشكيل ­دهنده رهبري فضيل ت­گرا هستند. همچنين مؤلفه‌ هاي تعهد سازماني، جو سازماني، راهبرد هاي مديريتي به ­عنوان مؤلفه‌ هاي اثر گذار بر رهبري فضيلت­ گرا شناسايي شده و وضعيت تمام مؤلفه‌ هاي مذكور، مطلوب ارزيابي شد.

The present study has identified and evaluated the factors affecting virtuous leadership in the units of Islamic Azad University of Tehran. Research method in terms of purpose, basic-applied in terms of data type, mixed (qualitative-quantitative); According to the research method, it is a survey. The statistical population of the qualitative part of the study consisted of experts, experts and knowledgeable about the virtuous leadership in Islamic Azad University of Tehran Branches. Purposeful non-random sampling was used to determine the samples of this study and to determine this group of experts. The second group of the study population consisted of 2522 faculty members of all units of Azad University in Tehran province. 350 people were selected according to Krejcie and Morgan table (1970) and initially by stratified sampling. Semi-structured interview tools and a researcher-made questionnaire were used for data collection. validity and reliability of the instruments were measured and verified. The method of data analysis in the qualitative part of theoretical coding was based on the data theoretic method. In the inferential and quantitative part to answer research questions, one-sample t-test and exploratory factor analysis were also used. The results of the present study showed that organizational commitment, organizational climate, and management strategies were identified as influential components of virtuous leadership. The status of the identified components in this study was evaluated favorably.