پديد آورندگان :
حبيبي بنافتي، عليرضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائم شهر - گروه مديريت دولتي، قائم شهر، ايران , خطيرپاشا، كيومرث دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائم شهر - گروه مديريت دولتي، قائم شهر، ايران , قلي پور كنعاني، يوسف دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائم شهر - گروه صنايع، قائم شهر، ايران , باقرزاده،محمدرضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائم شهر - گروه مديريت دولتي، قائم شهر، ايران
كليدواژه :
سلامت سازماني , انگيزش , رهبري , فرآيند مالي
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل سلامت سازماني در ادارات دولتي انجام گرفته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، پژوهشي توسعه اي و كاربردي است كه رويكردي آميخته (كمي و كيفي) دارد. جامعه آماري پژوهش در بخش كمي شامل خبرگان سلامت اداري در سازمان هاي دولتي استان مازندران بوده و در بخش كمي شامل 292 نفر از روئسا، مديران و معاونين سازمان هاي دولتي استان مازندران بود، كه در بخش كيفي، تعداد 24 نفر به روش غير تصادفي هدفمند به شيوه گلوله برفي تا رسيدن به اشباع نظري داده ها و در بخش كمي تعداد 168 نفر به شيوه خوشه اي به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. يافته هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه سلامت سازماني در ادارات دولتي استان مازندران به 57 شاخص در غالب 13 مولفه و 3 بعد شناسايي شد. ابعاد شناسايي شده عبارت از بعد سازماني، مديريتي و رفتاري مي باشند. براي بعد سازماني معيار هاي رويكرد، پاسخگو بودن، اجتماع پذيري، يادگيري و جو، براي براي بعد مديريتي معيار هاي رهبري، انگيزش، فرآيند و مالي و براي بعد رفتاري معيار هاي نوآوري، فرهنگ سازي، توسعه كاركنان و اعتبار سازي تقسيم شده اند. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه در طراحي مدل بومي سلامت سازماني در ادارات دولتي استان مازندران بايد به سه بعد سازماني، مديريتي و رفتاري توجه داشت.
چكيده لاتين :
The present study aimed to provide an organizational health model in government offices. In terms of purpose, the present study is a developmental and applied research that has a mixed approach (quantitative and qualitative). The statistical population of the study in the quantitative part included administrative health experts in government organizations of Mazandaran province and in the quantitative part included 292 heads, managers and deputies of government organizations in Mazandaran province, in the qualitative part, 24 people non-randomly The method of snowball until the theoretical saturation of the data and in a quantitative part 168 people were selected by cluster sampling as a statistical sample. Findings show that organizational health in government offices in Mazandaran province was identified into 57 indicators in 13 components and 3 dimensions. The identified dimensions are organizational, managerial and behavioral dimensions. For the organizational dimension, the criteria of approach, accountability, sociability, learning and atmosphere, for the management dimension, the criteria of leadership, motivation, process and finance, and for the behavioral dimension, the criteria of innovation, culture building, staff development and accreditation are divided. The results indicate that in designing the native model of organizational health in government offices of Mazandaran province, three organizational, managerial and behavioral dimensions should be considered.
