بررسي تفاوت جنسيتي در ارتباط با عوامل موثر بر كارايي با تاكيد بر سرمايه اجتماعي مطالعه موردي: سازمان تامين اجتماعي شهر شيراز

Investigating Gender Difference in Relation to Factors That Effect Efficiency with Emphasis on Social Capital. (Case Study: Social Security Organization of Shiraz City)

افزايش كارايي يكي از اهداف مهم سازانها به شمار مي آيد.سرمايه اجتماعي يكي از عوامل تاثير گذار بر كارايي مي باشد .اما نتايج برخي از مطالعات نشان داده است كه سرمايه اجتماعي در زنان و مردان مي تواند متفاوت باشد. هدف پژوهش حاضر بررسي تفاوت جنسيتي در ارتباط با عوامل موثر بر كارايي با تاكيد بر سرمايه اجتماعي، در سازمان تامين اجتماعي شهر شيراز مي‌باشد. مواد و روش‌ها: جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان رسمي سازمان تامين اجتماعي در شهر شيراز و تعداد 200 نفر از كاركنان(زن و مرد) به‌عنوان حجم نمونه مورد بررسي با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ه ازا پرسشنامه استفاده شد‌. جهت تحليل داده‌ها و آزمون فرضيه‌ها از نرم افزارهاي Spss و Amos و روش معادلات ساختاري وآزمونt دو گروه مستقل استفاده شده است. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه تفاوت معناداري در سرمايه‌ي اجتماعي(كلي) و ابعاد "ارتباطي" و"‌ساختاري" آن در بين زنان و مردان وجود ندارد. اما بين بعد شناختي زنان و مردان تفاوت معني‌داري وجود دارد و ميزان بعد شناختي مردان بيشتر از زنان مي‌باشد. نتايج ديگر حاكي از آن است كه سرمايه اجتماعي و بعد ارتباطي آن تاثير مثبت بر كارايي زنان و مردان دارد. در حاليكه بعد شناختي تاثيري بر كارايي زنان ندارد، اين بعد بيشترين تاثير را بر كارايي مردان داشته است. بعد ساختاري نيز تاثير‌ي بر كارايي مردان ندارد اما تاثير مثبت بر كارايي زنان مي گذارد. همچنين سرمايه اجتماعي به طور غير مستقيم از طريق خلاقيت سازماني تاثير مثبت و معنادار بر كارايي زنان و مردان دارد.

Introduction: Organizations are increasingly trying to achieve ways for promoting creativity and efficiency in terms of their employees’ performance. Social capital in organizations result in creation and occurrence of creativity in people so that this leads to increase efficiency within organization. The results of some studies have shown that men and women have different social capital because of their social and cultural differences and gender inequalities, so the aim of this research is to investigate gender differences in relation to factors affecting efficiency with emphasis on social capital in in the Social Security Organization of Shiraz City. Methods: the statistical society of this research includes official employees of Shiraz City’s Social Security organization and 200 people of employees (man and woman) has been sampled by random sampling method. Questionnaire was used to gather data. SPSS and AMOS software, Structural Equation Method, Levin Test and T test of two independent groups are used in order to analyze data and testing hypothesizes. Findings: The results showed there is not any significant difference in men and women’s social capital and between men and women's structural dimension and men and women's communication dimension of research. But there is a meaning different between men and women’s cognitive dimension. Also, findings show that social capital and its behavioral dimension have a positive effect on men and women’s efficiency. while, cognitive dimension has no effect on women’s efficiency, this dimension has had most effect on men’s efficiency. The structural dimension has no effect on men's efficiency but has a positive effect on women's efficiency as well, the results show that social capital has positive and meaning effect on men and women’s efficiency indirectly through organizational creativity Conclusion: Based on the results, social capital is an important structure for the efficiency of women and men in organizations