جايگاه آموزش مديران و تاثير آن در تحول دانشگاه فرهنگيان

Training managers and its impact on the evolution of Farhangian University

در حال حاضر آموزش گرايش هاي مختلف رشته مديريت در سطح دانشگاه هاي جهان، از اهميت ويژه اي برخوردار شده است و هدف اين آموزش ها تربيت مديراني است كه با نگاهي علمي به اداره زيرمجموعه اي تحت مديريت خود مي پردازند. در سال هاي اخير در ايران نيز نگاه علمي به مقوله مديريت و آموزش مديران لايق، در دستور كار مديران ارشد كشور قرار گرفته است. حال اين پرسش مطرح است كه آيا مجموعه اي كه در نظر دارد معلمان آينده كشور را آموزش دهد و در نهايت منابع انساني كشور را تأمين كند، مي تواند بدون وجود مديران آشنا به علم مديريت، به اهداف كوتاه مدت و بلند مدت خود دست يابد؟ آيا مي توان بدون ايجاد تحول در نحوه نگاه مديران نسبت به مسوليتي كه برعهده گرفته اند و بدون تجهيز آنان به دانش جديدترين شيوه هاي مديريت، انتظار داشت در مجموعه تحت مديريت آنان تحولي ايجاد شود؟ مقاله حاضر بر آن است تا «جايگاه آموزش مديران و تاثير آن درتحول دانشگاه فرهنگيان» مورد بررسي قرار دهد. يافته‌ها نشان مي‌دهد، كه براساس سند تحول بنيادين آموزش و پرورش، دانشگاه فرهنگيان در تربيت نيروي انساني متخصص و حرفه اي نقش كليدي و مهمي ايفا مي كند؛ از اين رو براي ايجاد تحول در دانشگاه فرهنگيان و در نهايت آموزش معلمان خلاق و توانمند، ناگزير بايد بر آموزش همه جانبه مديران اين دانشگاه در سطوح مختلف، سرمايه گذاري شود .

Currently education of different branches of management is highly important at the universities around the world and purpose of this education is to train managers who look at their offices with a scientific view. In recent years, scientific view to management and training qualified managers has been taken into consideration. The question is that can a department that intends to train a country’s future teachers and finally human resources, achieve its long term and short term purposes without having managers familiar with management? Would could without a managers familiar to the management science, to achieve the objectives short-term and long-term? Is it possible to expect changes in departments under their management without making an evolution in their viewpoint and facilitating them with the latest managements techniques? This research intends to investigate the “training of managers and its impact on the evolution of Farhangian University”. The results suggest that according to the document of fundamental evolution of education, Farhangian University plays an important role in training professional and expert human resources. Therefore, in order to bring out an evolution in Farhangian University and train skillful and creative teachers, we must invest on comprehensive training of managers of this university in all levels.