تاثير حمايت سازماني ادراك شده بر توانمندسازي روانشناختي با نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني

رفتار شهروندي سازماني به عنوان رفتارهاي اختياري و آگاهانه كاركنان، تاثير به سزايي بر توانمند سازي روانشناختي كاركنان دارد و آنان به سازمان ها امكان انعطاف پذيري بيشتر و پاسخ دهي سريع به تغييرات را مي دهد و از طرفي ديگر حمايت سازماني ادراك شده به برداشت كاركنان از ميزان توجه سازمان به تلاش، سلامتي و آسايش آن ها اشاره دارد. از اين رو با توجه به اهميت اين عوامل در سازمان ها، پژوهش حاضر به بررسي تاثير حمايت سازماني بر توانمندسازي روانشناختي با توجه به نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني مي پردازد. به منظور گردآوري داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد حمايت سازماني آيزنبرگر و همكاران (1986) و پرسشنامه استاندارد توانمند سازي روانشناختي اسپريتزر (1995) و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندي سازماني لي و آلن (2002) استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان بوده كه نمونه آماري براساس فرمول كوكران؛ 195 نفر مي­باشد. به منظور تحليل استنباطي داده‌هاي حاصله از ابزارهاي اندازه‌گيري از نرم افزار spssو ضريب همبستگي اسپيرمن و رگرسيون استفاده شده است. نتايج آزمون نشان مي دهد كه حمايت سازماني ادراك شده بر توانمندسازي روانشناختي و رفتار شهروندي سازماني اثر مستقيم و معنادار وجود دارد. همچنين توانمندسازي روانشناختي بر رفتار شهروندي سازماني نيز اثر مستقيم و معنادار وجود دارد.