تاثير عوامل استرس زا بر عملكرد كاركنان يگان ويژه در ماموريت كنترل اغتشاش

The effect of stressors on the performance of special staff of Semnan province in controlling disturbances

استرس(تنش يا فشاررواني) يكي از مهمترين عواملي است كه بر عملكرد همه ي كاركنان به ويژه كاركنان ناجا تاثير مي گذارد و اثربخشي و كارآمدي كاركنان و سازمان ها يا شكست آنها را رقم مي زند. اين پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي ،باهدف كاربردي و جامعه آماري، كليه كاركنان يگان ويژه استان سمنان در سال1396 به تعداد 130 نفر است. با استفاده از جدول كرجسي و مورگان حجم نمونه برابر 80نفر و از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شد. ابزار اندازه گيري پرسش نامه (محقق ساخته) ونمرات ارزيابي عملكرد سالانه كاركنان مي باشد.اعتبار اين ابزار توسط استادراهنما تاييدوپايايي پرسشنامه از طريق ضريب آلفاي كرونباخ برابر با80/0 تاييد شده است. جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش آمار توصيفي(فراواني، درصد فراواني، شاخص هاي گرايش به مركز و شاخص هاي پراكندگي(انحراف معيار) و آمار استنباطي (آزمون تي مستقل) از طريق برنامه نرم افزاري SPSS 19 استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد، تفاوت معناداري بين عملكرد يگان ويژه تحت تاثير عوامل استرس‌زاي فردي ،سازماني ومحيطي وجود دارد به طوريكه افراد تحت تاثير عوامل استرس‌زاي فردي،سازماني ومحيطي كم، به طور معناداري عملكرد بهتري دارند. ضمنااز بين متغيرهاي وارد شده به تحليل،برحسب ميزان همبستگي با عملكرد يگان ويژه،تنها متغير عوامل استرس‌زا فردي در مدل باقي ماند و 64/6 درصد از واريانس عملكرد يگان ويژه را تبيين نمود و بيانگر آن است كه از بين متغيرها،تنها متغير عوامل استرس‌زا فردي،به طور معناداري پيش‌بيني كننده-ي عملكرد كاركنان يگان ويژه مي‌باشد.

Introduction: Stress (tension or stress) is one of the most important factors affecting the performance of all employees, especially the employees of NAJA, and the effectiveness and efficiency of employees and organizations or their failure. Background and Objective: The purpose of this research is to determine the effect of stressful effects on the operation of the special forces of Semnan province in controlling disturbances. Methodology: This descriptive survey is of survey type, with the purpose and statistical population, all employees of the special unit of Semnan Province in 1396 are 130 people. The sample size was 80 and using a simple random sampling method using Krejcie and Morgan table. The instrument is a questionnaire (researcher made) and an assessment of the annual performance of the staff. The validity of this tool is verified by check list and the reliability of the questionnaire is confirmed by the Cronbach's alpha coefficient of 0/80 Descriptive statistics (frequency, frequency, center-centered (mean) and dispersion indices (standard deviation) and inferential statistics (independent t-test) were used to analyze the data through the SPSS-19 software program.Findings and Conclusion: The findings of this study showed that there is a significant difference between specific unit performance and individual, organizational, and environmental stressors, so that individuals are significantly more effective than individual, organizational and environmental stressors. In addition, between the variables entered into the analysis, in terms of the correlation with the performance of the unit, the only variable of the individual stressors remained in the model and 64.6% of the variance of the specific unit function, which indicates that among the variables, the only variable Individual stressors are significantly predictive of the performance of special unit staff.