آسيب شناسي مديريت منابع انساني در ناجا مورد مطالعه: فرماندهي انتظامي استان البرز

در اين تحقيق سعي شده ضمن شناسايي معيارها و شاخص‌هاي آسيب‌شناسي مديريت منابع انساني در ناجا با توجه به فرماندهي انتظامي استان البرز، نسبت به شناسايي و طبقه‌بندي آسيب‌هاي مزبور در قالب مدل تحليلي سه شاخگي در ابعاد ساختاري، رفتاري و زمينه‌اي اقدام شود و تأثير هر يك از آن­ها بر عملكرد سازمان در قالب چهار فرضيه مورد آزمون قرار گيرد. براي زمينه نظري تحقيق از روش كتابخانه‌اي استفاده شده است. جامعه آماري شامل كاركنان فرماندهي انتظامي استان البرز است كه از روش نمونه‌گيري تصادفي استفاده شده است. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسش­نامه محقق ساخته استفاده گرديده، روايي آن توسط كارشناسان مورد تأييد واقع شده و براي تعيين پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده كه مقدار آن 971/0 برآورد گرديده است. از نرم‌افزار SPSS جهت تحليل آماري داده‌ها استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد ابعاد زمينه‌اي شامل تكريم ارباب رجوع، محيط سياسي و شرايط اقتصادي بيشترين تأثير را بر منابع انساني اين فرماندهي داشته و ابعاد ساختاري شامل ارزيابي عملكرد، انتصابات و ارتقاي شغلي، سيستم مكانيزه اطلاعات، سيستم پرداخت، گزينش، ساختار سازماني و بهبود روش‌ها به ترتيب در اولويت بعدي قرار مي­ گيرند. در نهايت ابعاد رفتاري شامل فرهنگ سازماني، انگيزش و رضايت شغلي، رهبري، آموزش، بالندگي و امنيت شغلي از كم­ترين آسيب برخوردار مي‌باشند.