ﺗﺎﺛﯿﺮ اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﺎﮐﯿﺪ ﺑﺮ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در اداره ﮐﻞ راه و ﺷﻬﺮﺳﺎزي اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰي

No Title

در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ، ﻣﻨﺎﺑﻊ ارزﺷﻤﻨﺪي وﺟﻮد دارد ﮐﻪ ﻫﺮ ﯾﮏ از آﻧﻬﺎ، ﻧﻘﺶ ﻣﻬﻤﯽ در ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ آﻧﻬﺎ اﯾﻔﺎ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ؛ اﻣﺎ ﻧﻘﺶ اﻧﺴﺎن ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن، ﭘﺮرﻧﮓ ﺗﺮ از ﺳﺎﯾﺮ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﺳﺖ. ﺑﻪ ﻃﻮرﯾﮑﻪ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﺮدن اﯾﻦ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ارزﺷﻤﻨﺪ و اﺳﺘﻔﺎده ﺑﻬﯿﻨﻪ از آن، ﯾﮑﯽ از ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ ﮐﺎرﻫﺎﯾﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺪ در ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن اﻧﺠﺎم ﺷﻮد. ﻫﺪف از اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﺎﮐﯿﺪ ﺑﺮ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ از ﻟﺤﺎظ ﻫﺪف، ﮐﺎرﺑﺮدي و از ﻟﺤﺎظ ﻣﺎﻫﯿﺖ و روش در زﻣﺰه ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﻋﻠّﯽ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري، ﮐﺎرﮐﻨﺎن اداره ﮐﻞ راه و ﺷﻬﺮﺳﺎزي اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰي ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﺮآورد ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ از ﻓﺮﻣﻮل ﮐﻮﮐﺮان اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ ﮐﻪ ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 150 ﻧﻔﺮ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﮔﺮدﯾﺪ.در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ از روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. اﺑﺰار ﺟﻤﻊ آوري داده ﻫﺎ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ در ﺧﺼﻮص ﻓﺮﺿﯿﻪ اول ﻧﺸﺎن داد اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ )0/45( ﺑﺮ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ دارد. ﻧﺘﺎﯾﺞ در ﺧﺼﻮص ﻓﺮﺿﯿﻪ دوم ﻧﺸﺎن داد اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ )0/73( ﺑﺮ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دارد. ﻧﺘﺎﯾﺞ در ﺧﺼﻮص ﻓﺮﺿﯿﻪ ﺳﻮم ﻧﺸﺎن داد ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ )0/56( ﺑﺮ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ دارد. ﻧﺘﺎﯾﺞ در ﺧﺼﻮص ﻓﺮﺿﯿﻪ ﭼﻬﺎرم ﻧﺸﺎن داد اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ از ﻃﺮﯾﻖ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ )0/86( دارد. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ از ﻃﺮﯾﻖ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻣﺪﯾﺮان ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ از ﻃﺮﯾﻖ اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و اﯾﺠﺎد ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﻄﻠﻮب، اﺣﺴﺎس ﺗﻌﻬﺪ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن و رواﺑﻂ ﻣﺜﺒﺖ و ﺳﺎزﻧﺪه در ﺑﯿﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن را ﺗﻘﻮﯾﺖ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺳﻄﺢ رﺿﺎﯾﺘﻤﻨﺪي ﮐﺎرﮐﻨﺎن را اﻓﺰاﯾﺶ داده و ﻏﯿﺒﺖ و ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ را ﮐﺎﻫﺶ دﻫﻨﺪ.

No abstract