عنوان مقاله :
اﺛﺮ اﺗﺤﺎد اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ در اﻧﻌﻄﺎف ﭘﺬﯾﺮي ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي ﭘﺮوژه ﻣﺤﻮر
عنوان به زبان ديگر :
No Title
پديد آورندگان :
اﺳﺪﭘﻨﺎه، داود ﻣﺆﺳﺴﻪ آﻣﻮزش ﻋﺎﻟﯽ ﻏﯿﺮاﻧﺘﻔﺎﻋﯽ ﻧﻮر ﻃﻮﺑﯽ، ﺗﻬﺮان
كليدواژه :
اﺗﺤﺎد و اﻧﻌﻄﺎف ﭘﺬﯾﺮي , ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺮوژه ﻣﺤﻮر , ﻫﺪف اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ
چكيده فارسي :
اﻏﻠﺐ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺑﻪ دﻧﺒﺎل اﻧﺘﺨﺎب و ﭘﯿﺎده ﺳﺎزي ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎي ﺳﺮآﻣﺪي ﺟﻬﺖ ارﺗﻘﺎ ﺳﻄﺢ ﮐﯿﻔﯽ ﺧﺪﻣﺎت و ﻣﺤﺼﻮﻻت ﺧﻮد و درﻧﻬﺎﯾﺖ ﺧﻠﻖ ارزش ﺑﺮاي ﮐﻠﯿﻪ ذﯾﻨﻔﻌﺎن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ و ﻣﯽ داﻧﻨﺪ ﮐﻪ ورود ﺑﻪ ﺣﻮزه ﺗﻌﺎﻟﯽ ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﻣﻮﺟﺐ رﺷﺪ ﻣﯽ ﺷﻮد، ﺑﻠﮑﻪ ﻋﺎﻣﻞ ﺑﻘﺎي آﻧﻬﺎ اﺳﺖ. ﻟﺬا ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺳﺮآﻣﺪ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺘﻮاﻧﺪ رﺿﺎﯾﺖ ﮐﻠﯿﻪ ذﯾﻨﻔﻌﺎن ﺳﺎزﻣﺎن را ﺑﺮآورد ﻧﻤﺎﯾﺪ. اﻣﺮوزه، دﻏﺪﻏﻪ اﺻﻠﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ، ﺷﻨﺎﺧﺖ و درك ﺗﻐﯿﯿﺮ و ﺗﺤﻮﻻت ﺑﻪ وﻗﻮع ﭘﯿﻮﺳﺘﻪ ﺑﺮاي ﮐﻨﺘﺮل آن ﻫﺎ در ﺟﻬﺖ ﻣﻄﻠﻮب اﺳﺖ ﺗﺎ ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ ﺿﻤﻦ دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﺗﻌﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻫﻤﭽﻨﺎن ﺳﺮآﻣﺪ ﺧﻮد را درﮔﺬر زﻣﺎن ﺣﻔﻆ ﮐﻨﻨﺪ. ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺎرﯾﺨﭽﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي ﻣﻮﻓﻖ و ﻣﻼﺣﻈﻪ دﻗﯿﻖ دﯾﺪﮔﺎه ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺑﺮاي اداﻣﻪ ﺣﯿﺎت و ﺣﺮﮐﺎت در ﻣﺴﯿﺮ ﺗﻌﺎﻟﯽ ﻧﺎﭼﺎر ﺑﻪ اﯾﺠﺎد ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺎ ﻣﺤﯿﻂ اﻃﺮاف ﺧﻮد و ﮐﺴﺐ داﻧﺶ ﻫﺴﺘﻨﺪ. در اﯾﻦ ﺑﯿﻦ، ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺗﺤﺎدﻫﺎي اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ را ﺷﮑﻞ ﻣﯽ دﻫﺪ. اﺗﺤﺎدﻫﺎي اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺑﺎ ﻫﺪف دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ و ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي ﻫﺎي ﮐﻤﯿﺎب و ﻣﮑﻤﻞ، ﺗﺴﻬﯿﻢ ﻫﺰﯾﻨﻪ و رﯾﺴﮏ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻓﻨﺎوري، ورود ﺑﻪ ﺑﺎزارﻫﺎي ﺟﺪﯾﺪ و دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﻣﺰﯾﺖ ﻧﺎﺷﯽ از ﻣﻘﯿﺎس و ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺷﮑﻞ ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ
ﺑﺮاي درك ﺑﻬﺘﺮ ﭘﮋوﻫﺶ، در ﯾﮏ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻣﻮردي ﻣﻄﺎﻟﻌﺎﺗﯽ، ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ اﺗﺤﺎد اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ اﻧﻌﻄﺎف ﭘﺬﯾﺮ در دو ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺮوژه ﻣﺤﻮر ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﺳﺖ و ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺑﻬﺮه ﮔﯿﺮي از اﯾﻦ اﺗﺤﺎد و ﻧﻘﺶ اﺗﺤﺎد اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ در اداﻣﻪ ﺗﺸﺮﯾﺢ ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ و در ﻧﻬﺎﯾﺖ ﻣﺸﺨﺺ ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ اﺗﺤﺎد اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ زﻣﺎﻧﯽ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ آﻣﯿﺰ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﺧﻠﻖ ارزش در ﺳﺎزﻣﺎن ﺷﻮد.
چكيده لاتين :
No abstract
عنوان نشريه :
نخبگان علوم و مهندسي
