شماره ركورد
1297737
عنوان مقاله
اﺛﺮ اﺗﺤﺎد اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ در اﻧﻌﻄﺎف ﭘﺬﯾﺮي ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي ﭘﺮوژه ﻣﺤﻮر
عنوان به زبان ديگر
No Title
پديد آورندگان
اﺳﺪﭘﻨﺎه، داود ﻣﺆﺳﺴﻪ آﻣﻮزش ﻋﺎﻟﯽ ﻏﯿﺮاﻧﺘﻔﺎﻋﯽ ﻧﻮر ﻃﻮﺑﯽ، ﺗﻬﺮان
تعداد صفحه
8
از صفحه
185
از صفحه (ادامه)
0
تا صفحه
192
تا صفحه(ادامه)
0
كليدواژه
اﺗﺤﺎد و اﻧﻌﻄﺎف ﭘﺬﯾﺮي , ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺮوژه ﻣﺤﻮر , ﻫﺪف اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ
چكيده فارسي
اﻏﻠﺐ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺑﻪ دﻧﺒﺎل اﻧﺘﺨﺎب و ﭘﯿﺎده ﺳﺎزي ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎي ﺳﺮآﻣﺪي ﺟﻬﺖ ارﺗﻘﺎ ﺳﻄﺢ ﮐﯿﻔﯽ ﺧﺪﻣﺎت و ﻣﺤﺼﻮﻻت ﺧﻮد و درﻧﻬﺎﯾﺖ ﺧﻠﻖ ارزش ﺑﺮاي ﮐﻠﯿﻪ ذﯾﻨﻔﻌﺎن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ و ﻣﯽ داﻧﻨﺪ ﮐﻪ ورود ﺑﻪ ﺣﻮزه ﺗﻌﺎﻟﯽ ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﻣﻮﺟﺐ رﺷﺪ ﻣﯽ ﺷﻮد، ﺑﻠﮑﻪ ﻋﺎﻣﻞ ﺑﻘﺎي آﻧﻬﺎ اﺳﺖ. ﻟﺬا ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺳﺮآﻣﺪ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺘﻮاﻧﺪ رﺿﺎﯾﺖ ﮐﻠﯿﻪ ذﯾﻨﻔﻌﺎن ﺳﺎزﻣﺎن را ﺑﺮآورد ﻧﻤﺎﯾﺪ. اﻣﺮوزه، دﻏﺪﻏﻪ اﺻﻠﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ، ﺷﻨﺎﺧﺖ و درك ﺗﻐﯿﯿﺮ و ﺗﺤﻮﻻت ﺑﻪ وﻗﻮع ﭘﯿﻮﺳﺘﻪ ﺑﺮاي ﮐﻨﺘﺮل آن ﻫﺎ در ﺟﻬﺖ ﻣﻄﻠﻮب اﺳﺖ ﺗﺎ ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ ﺿﻤﻦ دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﺗﻌﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻫﻤﭽﻨﺎن ﺳﺮآﻣﺪ ﺧﻮد را درﮔﺬر زﻣﺎن ﺣﻔﻆ ﮐﻨﻨﺪ. ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺎرﯾﺨﭽﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي ﻣﻮﻓﻖ و ﻣﻼﺣﻈﻪ دﻗﯿﻖ دﯾﺪﮔﺎه ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺑﺮاي اداﻣﻪ ﺣﯿﺎت و ﺣﺮﮐﺎت در ﻣﺴﯿﺮ ﺗﻌﺎﻟﯽ ﻧﺎﭼﺎر ﺑﻪ اﯾﺠﺎد ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺎ ﻣﺤﯿﻂ اﻃﺮاف ﺧﻮد و ﮐﺴﺐ داﻧﺶ ﻫﺴﺘﻨﺪ. در اﯾﻦ ﺑﯿﻦ، ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺗﺤﺎدﻫﺎي اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ را ﺷﮑﻞ ﻣﯽ دﻫﺪ. اﺗﺤﺎدﻫﺎي اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺑﺎ ﻫﺪف دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ و ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي ﻫﺎي ﮐﻤﯿﺎب و ﻣﮑﻤﻞ، ﺗﺴﻬﯿﻢ ﻫﺰﯾﻨﻪ و رﯾﺴﮏ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻓﻨﺎوري، ورود ﺑﻪ ﺑﺎزارﻫﺎي ﺟﺪﯾﺪ و دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﻣﺰﯾﺖ ﻧﺎﺷﯽ از ﻣﻘﯿﺎس و ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺷﮑﻞ ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ
ﺑﺮاي درك ﺑﻬﺘﺮ ﭘﮋوﻫﺶ، در ﯾﮏ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻣﻮردي ﻣﻄﺎﻟﻌﺎﺗﯽ، ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ اﺗﺤﺎد اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ اﻧﻌﻄﺎف ﭘﺬﯾﺮ در دو ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺮوژه ﻣﺤﻮر ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﺳﺖ و ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺑﻬﺮه ﮔﯿﺮي از اﯾﻦ اﺗﺤﺎد و ﻧﻘﺶ اﺗﺤﺎد اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ در اداﻣﻪ ﺗﺸﺮﯾﺢ ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ و در ﻧﻬﺎﯾﺖ ﻣﺸﺨﺺ ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ اﺗﺤﺎد اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ زﻣﺎﻧﯽ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ آﻣﯿﺰ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﺧﻠﻖ ارزش در ﺳﺎزﻣﺎن ﺷﻮد.
چكيده لاتين
No abstract
سال انتشار
1400
عنوان نشريه
نخبگان علوم و مهندسي
فايل PDF
8717258
لينک به اين مدرک