تبيين نقش مكتب حاج قاسم بر رفتار اخلاقي كاركنان فرماندهي انتظامي استان كردستان

Explaining the role of Haj Qasemschool on the moral behavior of the employees of the disciplinary command of Kurdistan province

تحقيق حاضر با هدف تبيين سيره و سبك زندگي حاج قاسم بر رفتار اخلاقي كاركنان فرماندهي انتظامي استان كردستان انجام شده است. اين مقاله از نوع تحقيقات توسعه بوده و روش انجام آن پيمايشي و روش گردآوري اطلاعات، مطالعات كتابخانه‌ايمي‌باشد. همچنينابزارگردآورياطلاعات فيش برداري بوده است. به طور كلي اخلاقيات در سازمان‌هابه عنوان سيستمي از ارزش‌هاو بايد و نبايدها تعريف مي‌شود كه بر اساس آن نيك و بدهاي سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمايز مي‌شود. به طور كلي انسان‌ها در بُعد فردي و شخصيتي داراي ويژگي هاي خاص اخلاقي هستند كه پندار، گفتار و رفتار آنها را شكل مي‌دهد، زماني كه الگوهاي فكري فرد سرشار از نور و معنويت شد، مي‌توان گفت كل رفتار فرد را تحت تاثير قرار داده و باورهاي ذهني را اخلاقي و انساني مي‌نمايد با توجه به اينكه سردار حاج قاسم سليماني اسوه مقاومت در ميدان نبرد طي چهل سال با بهره گيري از ايمان، شجاعت، هوشمندي و تيز بيني خود، به گونه اي در مسير كمال پيش رفت كه سر انجام افتخار تاسيسيك مكتب به نام او توسط رهبر معظم انقلاب زده شد و اين مكتب مي‌تواند هر يك از جوانان اين سرزمين را به سليمانيِ ديگر تبديل كند با تاثير پذيري از اين الگو وقتي فرد در يك جايگاه و پست سازماني قرار مي‌گيرد رفتارهاي آن فرد با پندار، گفتار و رفتاري كه از مكتب حاج قاسم الگو قرار داده است تاثير پذيرفته و از بعد فردي اين ويژگي هاي انساني بر روي ميزان كارايي و اثر بخشي خود و سازمان تاثير مي‌گذارد. اخلاقي بودن يا نبودن رفتارها و عملكرد مي‌تواند موجب بروز پيامدهاي مثبت يا منفي در سطح سازمان گردد.

The aim of this study was to explain the manners and lifestyle of Haj Ghasem on the moral behavior of the employees of the Disciplinary Command of Kurdistan Province. This article is a development research and its method is survey and the method of data collection is library studies. It has also been a data collection tool. In general, ethics in organizations is defined as a system of values and do's and don'ts, according to which the good and bad of the organization are identified and bad practice is distinguished from good. In general, human beings have special moral characteristics in the individual and personality dimension that shape their thoughts, speech and behavior. When a person's thought patterns become full of light and spirituality, it can be said that the whole behavior of the person is affected. Puts and makes mental beliefs moral and humanConsidering that Sardar Haj GhasemSoleimani, the model of resistance on the battlefield, during his forty years, using his faith, courage, intelligence and sharp nose, went on the path of perfection in such a way that he finally had the honor of establishing a school named after him by the leader The great revolution was struck and this school can turn any of the youth of this land into another Soleimani by being influenced by this model when a person is placed in a position and organizational position. The behaviors of that person are influenced by the thought, speech and behavior that he has modeled on Hajj Qasem school and from the individual dimension, these human characteristics affect the efficiency and effectiveness of himself and the organization. Whether or not behaviors and ethics are ethical can lead to positive or negative consequences at the organizational level.