شماره ركورد
1297835
عنوان مقاله
مؤلفه هاي مؤثر بر همتاسازي در مديريت منابع انساني سازمان ها (مديريت دانش، مديريت استعداد يابي، گردش مشاغل، آموزش هاي حين خدمت)
عنوان به زبان ديگر
No Title
پديد آورندگان
طاهري، اسماعيل فاقد وابستگي , صادقي، فرهاد فاقد وابستگي , سلماني، جمال فاقد وابستگي
تعداد صفحه
27
از صفحه
7
از صفحه (ادامه)
0
تا صفحه
33
تا صفحه(ادامه)
0
كليدواژه
همتاسازي , مديريت دانش , مديريت استعداد يابي , گردش مشاغل , آموزش حين خدمت
چكيده فارسي
ر ﺳﺎلﻫﺎي اﺧﯿﺮ، در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي اﯾﺮاﻧﯽ ﻣﺒﺤﺚ ﭘﺮورش و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﻫﻤﺘﺎﺳﺎزي ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﻗﺎﻟﺐﻫﺎي ﮔﻮﻧﺎﮔﻮﻧﯽ ﻧﻈﯿﺮ: ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪيﻫﺎي ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ و ﭘﺮورش اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎ، ﺟﺎﻧﺸﯿﻦﭘﺮوري و ﻫﻤﺘﺎﺳﺎزي، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﻣﻮﺟﻮد در ﺳﺎزﻣﺎن و .... ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﻣﺴﻠﻤﺎً اﺟﺮاي ﻧﻈﺎم ﻫﻤﺘﺎﺳﺎزي در ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺴﺘﮕﯽ ﺑﻪ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺘﻌﺪدي از ﺟﻤﻠﻪ ﻧﺤﻮهي ﺳﺎزﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻣﺎﻫﯿﺖ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖﻫﺎ، روشﻫﺎي ارﺗﻘﺎء، ارزﺷﯿﺎﺑﯽ و ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺴﺎﺋﻞ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ دارد. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻫﻤﯿﺖ ﻫﻤﺘﺎﺳﺎزي ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﻣﺪﯾﺮان در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺮﺧﯽ از ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎي ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﻫﻤﺘﺎﺳﺎزي ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﻣﺪﯾﺮان ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﻣﻮرد ﺳﻨﺠﺶ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﻔﺤﺺﻫﺎي ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﯽ ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ، آﻣﻮزشﻫﺎي ﺣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺖ، ﮔﺮدشﻣﺸﺎﻏﻞ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﻌﺪادﯾﺎﺑﯽ و ﺷﺎﯾﺴﺘﻪﺳﺎﻻري ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪاﻧﺪ. در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ از روش ﺗﺤﻘﯿﻖ ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ و ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي دوﻟﺘﯽ در ﺳﻄﺢ ﺷﻬﺮ ﺗﻬﺮان ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪاﻧﺪ و از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺑﺮاي ﮔﺮدآوري اﻃﻼﻋﺎت اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞﻫﺎي اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﺑﺎ ﮐﻤﮏ ﻧﺮم اﻓﺰار SPSS و اﺳﺘﻨﺒﺎطﻫﺎي آﻣﺎري، رواﺑﻂ ﻣﻌﻨﺎدار و ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﺑﯿﻦ ﻫﻤﻪ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﺎ واﺑﺴﺘﻪ(ﻫﻤﺘﺎ ﺳﺎزي) اﺛﺒﺎت ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ. در اﯾﻦ ﻣﯿﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ داراي ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺑﺮ روي ﻫﻤﺘﺎﺳﺎزي ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻮده و در اوﻟﻮﯾﺖ دوم ﮔﺮدشﻣﺸﺎﻏﻞ، در اوﻟﻮﯾﺖ ﺳﻮم ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﻌﺪادﯾﺎﺑﯽ، در اوﻟﻮﯾﺖ ﭼﻬﺎرم آﻣﻮزشﻫﺎي ﺣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪاﻧﺪ.
چكيده لاتين
No Abstract
سال انتشار
1400
عنوان نشريه
دانش انتظامي كرمانشاه
فايل PDF
8717388
لينک به اين مدرک