عنوان مقاله :
مؤلفه هاي مؤثر بر همتاسازي در مديريت منابع انساني سازمان ها (مديريت دانش، مديريت استعداد يابي، گردش مشاغل، آموزش هاي حين خدمت)
عنوان به زبان ديگر :
No Title
پديد آورندگان :
طاهري، اسماعيل فاقد وابستگي , صادقي، فرهاد فاقد وابستگي , سلماني، جمال فاقد وابستگي
كليدواژه :
همتاسازي , مديريت دانش , مديريت استعداد يابي , گردش مشاغل , آموزش حين خدمت
چكيده فارسي :
ر ﺳﺎلﻫﺎي اﺧﯿﺮ، در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي اﯾﺮاﻧﯽ ﻣﺒﺤﺚ ﭘﺮورش و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﻫﻤﺘﺎﺳﺎزي ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﻗﺎﻟﺐﻫﺎي ﮔﻮﻧﺎﮔﻮﻧﯽ ﻧﻈﯿﺮ: ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪيﻫﺎي ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ و ﭘﺮورش اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎ، ﺟﺎﻧﺸﯿﻦﭘﺮوري و ﻫﻤﺘﺎﺳﺎزي، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﻣﻮﺟﻮد در ﺳﺎزﻣﺎن و .... ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﻣﺴﻠﻤﺎً اﺟﺮاي ﻧﻈﺎم ﻫﻤﺘﺎﺳﺎزي در ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺴﺘﮕﯽ ﺑﻪ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺘﻌﺪدي از ﺟﻤﻠﻪ ﻧﺤﻮهي ﺳﺎزﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻣﺎﻫﯿﺖ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖﻫﺎ، روشﻫﺎي ارﺗﻘﺎء، ارزﺷﯿﺎﺑﯽ و ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺴﺎﺋﻞ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ دارد. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻫﻤﯿﺖ ﻫﻤﺘﺎﺳﺎزي ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﻣﺪﯾﺮان در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺮﺧﯽ از ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎي ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﻫﻤﺘﺎﺳﺎزي ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﻣﺪﯾﺮان ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﻣﻮرد ﺳﻨﺠﺶ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﻔﺤﺺﻫﺎي ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﯽ ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ، آﻣﻮزشﻫﺎي ﺣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺖ، ﮔﺮدشﻣﺸﺎﻏﻞ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﻌﺪادﯾﺎﺑﯽ و ﺷﺎﯾﺴﺘﻪﺳﺎﻻري ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪاﻧﺪ. در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ از روش ﺗﺤﻘﯿﻖ ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ و ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي دوﻟﺘﯽ در ﺳﻄﺢ ﺷﻬﺮ ﺗﻬﺮان ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪاﻧﺪ و از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺑﺮاي ﮔﺮدآوري اﻃﻼﻋﺎت اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞﻫﺎي اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﺑﺎ ﮐﻤﮏ ﻧﺮم اﻓﺰار SPSS و اﺳﺘﻨﺒﺎطﻫﺎي آﻣﺎري، رواﺑﻂ ﻣﻌﻨﺎدار و ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﺑﯿﻦ ﻫﻤﻪ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﺎ واﺑﺴﺘﻪ(ﻫﻤﺘﺎ ﺳﺎزي) اﺛﺒﺎت ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ. در اﯾﻦ ﻣﯿﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ داراي ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺑﺮ روي ﻫﻤﺘﺎﺳﺎزي ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻮده و در اوﻟﻮﯾﺖ دوم ﮔﺮدشﻣﺸﺎﻏﻞ، در اوﻟﻮﯾﺖ ﺳﻮم ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﻌﺪادﯾﺎﺑﯽ، در اوﻟﻮﯾﺖ ﭼﻬﺎرم آﻣﻮزشﻫﺎي ﺣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪاﻧﺪ.
چكيده لاتين :
No Abstract
عنوان نشريه :
دانش انتظامي كرمانشاه
