بررسي تاثير روحيه جهادي و پاداش‌هاي مادي بر عملكرد شغلي كاركنان با در نظر گرفتن نقش ميانجي انگيزش در فرماندهي انتظامي شهرستان قزوين

Investigating the effect of jihadi spirit and monetary rewards on employees job performance by considering the mediating role of motivation in Qazvin police command

مهمترين هدف هر سازماني دستيابي به بالاترين سطح عملكرد ممكن يا بهره وري بهينه است. نيروي انساني عاملي براي رسيدن به هدف هاي سازمان بوده و نقشي مهمي در افزايش و كاهش بهره وري و عملكرد سازمان دارد. هدف اين تحقيق بررسي تاثير روحيه جهادي و پاداش هاي مادي بر عملكرد شغلي كاركنان با در نظر گرفتن نقش ميانجي انگيزش در فرماندهي انتظامي شهر قزوين است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي است وچون به بررسي رابطه ي ميان متغيرها مي‌پردازد از نوع تحقيق توصيفي - همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان پايور فرماندهي انتظامي شهرستان قزوين ميباشند. روش نمونه گيري اين پژوهش، نمونه گيري تصادفي ميباشد. با توجه به جدول مورگان، عددي را كه به عنوان حجم نمونه بايد انتخاب نمود، 250 است.در اين پژوهش داده هاي اوليه از طريق پرسشنامه (روش ميداني) گردآوري شده و اطلاعات ثانويه از طريق كتب، مقالات مرتبط با موضوع و استاد سازماني (روش اسنادي و كتابخانه اي) بدست آمده است .براي اندازه گيري متغيرهاي پژوهش پرسشنامه استفاده شده است. براي تأييد روايي از تحليل عاملي تأييدي و براي تاييد پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است كه مقدار آن در اين پژوهش عدد 0.788 بدست آمد كه چون عدد بالاتر از 0.7 است، پايايي پژوهش تاييد ميشود. تجزيه و تحليل داده ها معادلات با استفاده از نرم افزار Smart-PLS صورت گرفته است

Management experts believe that intelligent and dynamic organizations for survival and development always evaluate their performance properly and they maintain it by a competitive advantage. In this descriptive correlational study, an attempt was made to provide an effective model for the statistical population of police officers in the Qazvin command center. The aim of this study was to investigate the effect of jihadi spirit and monetary rewards on employee job performance by considering the mediating role of motivation in Qazvin police command. For this purpose, the data was collected using a questionnaire based on the licert spectrum based on random sampling among 250 employees of Qazvin disciplinary command analyzed using structural equation modeling(confirmation path analysis) with smart-pls soft ware. The research finding showed that there is a direct and significant relationship between the variables of monetary rewards,jihadi spirit and motivation, motivation and job performance, jihadi spirit and job performance as monetary reward job performance. Sampling method of this research is random sampling. According to Morgan's table, the number to be selected as the sample size is 250. In this study, primary data were collected through a questionnaire (field method) and secondary information was collected through books, related articles and organizational professors ( Documentary and library method has been obtained. A questionnaire has been used to measure research variables. Confirmatory factor analysis was used to confirm the validity and Cronbach's alpha coefficient was used to confirm the reliability. The value of this study was 0.788, which because the number is higher than 0.7, the reliability of the research is confirmed. Equation data analysis was performed using Smart-PLS software.