عوامل مؤثر بر ارتقاي فرهنگ كاري در كاركنان پليس راهنمايي و رانندگي

Factors Affecting the Work Culture of IRI Traffic Police Officers

زمينه و هدف: ﻓﺮﻫﻨﮓ ﮐﺎر ﻣﺠﻤﻮﻋـﻪاي از وﯾﮋﮔﯽ­ﻫﺎ ﻣﺎﻧﻨﺪ دﻗﺖ و ﺳﺮﻋﺖ ﻋﻤﻞ، ﺳﺎزﮔﺎري ﺷﻐﻠﯽ، اﻧﮕﯿﺰه ﮐﺎري، ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺗﻼش ﺑـﺮاي رﺳﯿﺪن ﺑﻪ آن­ها، ﻫﻤﮑـﺎري ﮔﺮوﻫـﯽ و ﺗﻼش ﺑﺮاي ارﺗﻘﺎي ﻣﻬﺎرت­ﻫﺎي ﮐﺎري كه ﺑـﻪ ﻣﻮﻓﻘﯿـﺖ در اﻫـﺪاف ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ و اﻓـﺰاﯾﺶ ﺑﻬﺮه­ وري ﻣﯽ­اﻧﺠﺎﻣﺪ. هدف اين پژوهش شناسايي عوامل مؤثر بر ارتقاي فرهنگ كاري كاركنان پليس راهور فراجا مي‌باشد. روش: اين پژوهش از بُعد هدف، كاربردي و از نظر گردآوري داده­ ها پيمايشي است. ابزار گردآوري داده‌ها پرسش­نامه محقق ساخته بوده كه براي تأييد اعتبار آن از روش محتوايي و براي تعيين پايايي، از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده كه مقدار آن 86/0 برآورد شد. در اين پژوهش براي آزمون فرضيه ­ها از شاخص آماري همبستگي پيرسون استفاده شده است. جامعه مورد مطالعه، كليه كاركنان پليس راهور فراجا بوده كه براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شده است. حجم نمونه 245 نفر تعيين و از طريق نمونه‌گيري تصادفي ساده، انتخاب گرديده ­اند . يافته­ ها: چهار عامل اصلي شامل عوامل اقتصادي، فرهنگي، سازماني و اجتماعي بر فرهنگ كاري كاركنان پليس راهور تأثير دارد. نتيجه ­گيري: مهندسي مجدد ابعاد شخصيتي كار در پليس راهور فراجا با محوريت فرهنگ كار مبتني بر ارزش ­هاي معنوي و تدوين نظام جامع هويت كاري در محيط سازماني، توجه بيشتر به كاركنان و دادن مسئوليت و ايجاد زمينه ­هاي ابراز خلاقيت و ابتكار عمل با نگرش به ايجاد زمينه ارتقاي شغلي از مهم­ترين عوامل ارتقاي سطح فرهنگ كاري كاركنان پليس راهور مي­ باشد.

Background and Objective: The work culture is a set of attributes such as accuracy and speed, job compatibility, work motivation, attention to organizational goals, effort to reach them, collaborative collaboration and effort to enhance work skills that contribute to success in organizational goals and increase productivity .The purpose of this study is to identify the factors affecting the work culture of Islamic Republic of Iran Traffic Police Officers. Method: This research is applied in terms of purpose and survey in terms of data collection. The data collection tool was a researcher-made questionnaire which was used to confirm its validity by content method and to determine its reliability; Cronbach's alpha coefficient was estimated to be 0.86. In this study, Pearson correlation index was used to test the hypotheses. The study population was all IRI Traffic Police Officers who used Cochran's formula to determine the sample size; the sample sizes were 245 people and were selected through random sampling. Findings: Relationship between individual-personality factors, job factors, economic factors, cultural factors and organizational factors with work identity. Results : Strengthening spiritual values, paying more attention to employees and giving responsibility and creating grounds for expressing creativity and initiative in between with the attitude of creating a career advancement has an effect on improving the level of identity and cultural work of Islamic Republic of Iran Traffic Police Officers.