پيش بيني تعهد سازماني پرستاران بيمارستان امام خميني مهاباد بر اساس مولفه هايي اخلاق حرفه اي و استرس شغلي در پاندمي كرونا

Predicting Organizational Commitment of Nurses of Imam Khomeini Hospital in Mahabad Based on Components of Professional Ethics and Job Stress in Corona Pandemic

تعهد سازماني يكي از عوامل مهم مواجه كاركنان در شرايط بحراني است. هدف از اين پژوهش، پيش‌بيني تعهد سازماني پرستاران بيمارستان امام خميني مهاباد بر اساس مؤلفه‌هاي اخلاق حرفه‌اي و استرس شغلي در پاندمي كرونا است. مواد و روش­ها: مطالعه حاضر، توصيفي – همبستگي است. جامعه آماري، تمام پرستاران بيمارستان امام خميني شهر مهاباد در سال 1399 بودند. 140 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب و در مطالعه شركت كردند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد تعهد سازماني، پرسشنامه اخلاق حرفه­اي و پرسشنامه استرس شغلي بود. تجزيه و تحليل داده‌ها توسط آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون از طريق نرم‌افزار SPSS نسخه 19 انجام پذيرفت. يافته‌ها: بر اساس نتايج مطالعه، ضريب همبستگي بين اخلاق حرفه‌اي با تعهد سازماني مثبت و معني‌دار بود (0/001=P). ضريب همبستگي بين استرس شغلي با تعهد سازماني منفي و معني‌دار بود (0/001=P). مقدار ضريب رگرسيوني استاندارد شده (Beta) براي اخلاق حرفه‌اي (P <0.01, β = 0.639)و استرس شغلي (P <0.01, β = -0.338) به دست آمد. نتيجه‌گيري: با توجه به يافته‌هاي مطالعه، بين اخلاق حرفه‌اي با تعهد سازماني ارتباط مستقيم و بين استرس شغلي با تعهد سازماني پرستاران ارتباط معكوسي وجود داشت كه بيانگر آن است كه اخلاق حرفه‌اي به‌ شكل مثبت و استرس شغلي به شكل منفي و معني‌داري، تعهد سازماني پرستاران را پيش‌بيني مي‌كند. لذا توصيه مي ­گردد جهت افزايش تعهد سازماني پرستاران بيمارستان امام خميني مهاباد در پاندمي كرونا تمهيداتي براي رعايت اصول اخلاقي و كاهش استرس شغلي آنان انديشيده شود.

Organizational commitment is one of the important factors facing employees in critical situations. The purpose of this study was to predict the organizational commitment of nurses at Imam Khomeini Hospital in Mahabad based on the components of professional ethics and job stress in the Corona pandemic. Materials & Methods: The present study is descriptive-correlational. The statistical population was all nurses of Imam Khomeini Hospital in Mahabad in 2020. The Participants people were selected by simple random sampling method (140). The research instruments include three standard questionnaires of organizational commitment Alan Meyer (1991), Cadozier Professional Ethics Questionnaire (2002) and Philip Al Rice (1999) Job Stress Questionnaire. Data were analyzed by Pearson correlation test and regression using SPSS 19 software. Results: Based on the results of the study, the correlation coefficient between professional ethics and organizational commitment was positive and significant (P= 0.001). The correlation coefficient between job stress and organizational commitment was negative and significant (P= 0.001). The value of standardized regression coefficient (Beta) was obtained for professional ethics (P <0.01, β = 0.639) and job stress (P <0.01, β = -0.338). Conclusion: According to the findings, there was a direct relationship between professional ethics and organizational commitment and between job stress and nurses' organizational commitment. It indicates that professional ethics in a positive way and job stress in a negative and significant way predicts the organizational commitment of nurses. Therefore, in order to increase the organizational commitment of the nurses of Imam Khomeini Hospital in Mahabad in the corona pandemic, it is recommended to consider measures to observe ethical principles and reduce their job stress.