عنوان مقاله :
بررسي تاثير رقابت در بازار محصول با استفاده از شاخص هرفيندال- هيرشمن بر كارايي سرمايه گذاري در منابع انساني در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
عنوان به زبان ديگر :
Investigating the Impact of Competition in the Product Market Using the Herfindahl-Hirschman Index on the Efficiency of Investing in Human Resources in Companies Listed on the Tehran Stock Exchange
پديد آورندگان :
محمدي، حميدرضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد زاهدان - گروه حسابداري، زاهدان، ايران , عباسي، عاطفه دانشگاه آزاد اسلامي واحد زاهدان - زاهدان، ايران
كليدواژه :
كارايي سرمايه گذاري , سرمايه منابع انساني , رقابت در بازار محصول , شاخص هرفيندال- هيرشمن
چكيده فارسي :
در عصر حاضر، منابع انساني دانشگر به عنوان مهمترين قابليت سازمان در كسب مزيت رقابتي و همچنين عمده ترين دارايي نامشهود قلمداد شده، و اعتقاد سازماني بر آن است كه بايد كاركنان را پايه و اساس بهبود كيفيت و بهره وري كليه فرآيندهاي سازماني دانست.هدف اين پژوهش بررسي تأثير رقابت دربازار محصول با استفاده از شاخص هرفيندال- هيرشمن بر كارايي سرمايه گذاري در منابع انساني در شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. داده هاي پژوهش با استفاده روش كتابخانه اي – اسنادكاوي تهيه شده است و جامعه آماري اين پژوهش شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طي بازه زماني 1393 تا 1398 مي باشد. نمونه گيري به روش حذف سيستماتيك انجام گرفته و تعداد 124 شركت به عنوان نمونه انتخاب گرديده است.اين پژوهش ازنوع تصادفي،همبستگي و پس رويدادي است.براي آزمون فرضيه ها از تكنيك رگرسيون چند متغيره به روش داده هاي تابلويي استفاده شده است.يافته‌هاي پژوهش نشان داد بين رقابت در بازار محصول با استفاده از شاخص هرفيندال- هيرشمن و كارايي سرمايه گذاري در منابع انساني رابطه معكوس و معناداري وجود دارد.
چكيده لاتين :
The main arguments of economics are based on the assumption that
competition in the product market is an excellent mechanism for the optimal
allocation of resources and has disciplinary effects on the behavior of
managers and their inadequacies. The purpose of this study was to
investigate the effect of competition in the product market using the
Herfindahl-Hirschman index on the efficiency of human resources in
companies listed on the Tehran Stock Exchange. The statistical population
of this research is the companies listed on the Tehran Stock Exchange
during the period 1393 to 1398. Sampling was performed by systematic
removal method and 124 companies were selected as the sample is random,
this research is correlational and post-event. To test the hypothesis,
multivariate regression method was used using panel data method. The
results showed that there is a significant inverse relationship between the
competition index in the product market using the Hirschman index and the
efficiency of investment in human resources
عنوان نشريه :
تحليل بازار سرمايه
