ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺻﻨﻌﺖ ﮔﺮدﺷﮕﺮي ﺑﺎ ﺗﺄﮐﯿﺪ ﺑﺮاﻫﺪاف، ﮐﺎرﮐﺮدﻫﺎ و اﻗﺪاﻣﺎت

No Title

سازمان ها بدون در نظر گرفتن نظام هاي دقيق طراحي شده و هماهنگ، نمي توانند به حيات خود ادامه بدهند و به اهداف بلند مدت خود جامه عمل بپوشانند. مديران ارشد هر صنعت و سازماني، در صورتي كه نگاه سيستماتيك نسبت به سازمان يا صنعت خود داشته باشند، مي توانند در طراحي يك نظام سازماني كارا موفق گردند. يكي از مهم ترين اين نظام ها، نظام مديريت منابع انساني آن سازمان است كه تاثير چشم گيري بر عملكرد و بهره وري سازمان دارد. مديريت منابع انساني در هر صنعتي حايز اهميت بسيار است و صنعت گردشگري نيز از اين مقوله مستثني نيست و حتي مي توان گفت كه منابع انساني در اين صنعت بسيار حياتي تر از هر صنعت ديگري است چرا كه، صنعت گردشگري شامل فرآيندهاي عاطفي، زيبايي شناسي و اطلاعاتي است كه در صنايع ديگر از اهميت كمتري برخوردار هستند و اين ويژگي ها جزء خصايص انساني است. با توجه به اين مهم، مقاله حاضر درصدد تبيين مديريت منابع انساني در صنعت گردشگري با تاكيد بر اهداف، كاركردها و اقدامات است، كه به شيوه توصيفي- تحليلي با استناد به مطالعات كتابخانه اي نگارش يافته است.

No abstract