ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﮐﺎري در ﺷﺮﮐﺖ ﻋﻤﻠﯿﺎت اﮐﺘﺸﺎف ﻧﻔﺖ ﺑﺎ روﯾﮑﺮد ﯾﮑﺴﺎن ﺳﺎزي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ

No Title

ﻫﺪف اﺻﻠﯽ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﮐﺎري ﺑﺎ روﯾﮑﺮد ﯾﮑﺴﺎن ﺳﺎزي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻮده اﺳﺖ، ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎري ﺷﺎﻣﻞ 302 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖ ﺑﻬﺮه ﺑﺮداري ﻋﻤﻠﯿﺎت اﮐﺘﺸﺎف ﻧﻔﺖ اﯾﺮان ﺑﻪ ﺷﯿﻮه ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪ. ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﺎري ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺑﺎﻻ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي اﻣﻨﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ، اﺳﺘﺨﺪام، ﮔﺮوه ﻫﺎي ﺧﻮدﻣﺪﯾﺮ و ﺗﻤﺮﮐﺰزداﯾﯽ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮي، ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﺎﻻ ﺑﻪ اﻗﺘﻀﺎي ﻋﻤﻠﮑﺮد، آﻣﻮزش ﮔﺴﺘﺮده، ﮐﺎﻫﺶ ﺗﺒﻌﯿﺾ ﻫﺎ و ﻣﻮاﻧﻊ و ﺗﺴﻬﯿﻢ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺎﻟﯽ اﺳﺖ. ﻣﺘﻐﯿﺮ واﺑﺴﺘﻪ ﯾﮑﭙﺎرﭼﮕﯽ ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ ﮐﻪ ﺷﺎﻣﻞ ﺳﻪ ﺑﻌﺪ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ و اﻧﺴﺠﺎم، ﺗﻮاﻓﻖ و ارزشﻫﺎي اﺻﻠﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺪل ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري و ﺑﺎ ﻧﺮم اﻓﺰار آﻣﻮس اﻧﺠﺎم ﮔﺮدﯾﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﮐﯽ از ان اﺳﺖ ﮐﻪ اﻣﻨﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ، اﺳﺘﺨﺪام ﺑﺎ دﻗﺖ ﺑﺎﻻ، ﮔﺮوه ﻫﺎي ﺧﻮدﻣﺪﯾﺮ و ﺗﻤﺮﮐﺰزداﯾﯽ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮي، ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﺎﻻ ﺑﻪ اﻗﺘﻀﺎي ﻋﻤﻠﮑﺮد، آﻣﻮزش ﮔﺴﺘﺮده، ﮐﺎﻫﺶ ﺗﺒﻌﯿﺾ ﻫﺎ و ﻣﻮاﻧﻊ و ﺗﺴﻬﯿﻢ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺎﻟﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﻌﻨﺎداري ﺑﺮ ﯾﮑﺴﺎﻧﯽ ﺳﺎزﻣﺎن دارد.

No abstract